Психологічні особливості мотивації персоналу в умовах соціально-економічної кризи
No Thumbnail Available
Date
2024-06-21
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню психологічних особливостей мотивації персоналу в умовах соціально-економічної кризи. В роботі було проведено теоретичний аналіз проблем мотивації працівників в організації, проведені методики діагностики психологічних особливостей мотивації персоналу ФОП Пономарьов Артур Артурович, виконано аналіз та інтерпретацію отриманих результатів, а також описано шляхи оптимізації мотивації працівників в умовах соціально-економічної кризи. Теоретичний аналіз мотивації персоналу показав, що мотивація є комплексним і багатогранним процесом, що включає матеріальні і нематеріальні чинники. Психологічні аспекти мотивації розглянуто через призму різних теорій і моделей, які акцентують увагу на потребах, цілях і цінностях працівників. Емпіричне дослідження мотиваційних особливостей показало, що працівники мають різні пріоритети залежно від статі, віку, стажу роботи та інших факторів, що підтвердили результати, отримані за методиками «Діагностика професійної мотивації» В.І. Осьодло, та «Якоря кар’єри» Е. Шейна. Проте незалежно від цих характеристик, працівники мають високий рівень мотивації до досягнення успіху. І це можна побачити за результатами методики діагностики мотивації до успіху Т. Елерса. Було визначено, що більшість працівників за результатами аналізу із помірно високим та дуже високим рівнем мотивації до успіху, також більшість працівників виявляють певний рівень інтересу та мотивації щодо своєї професійної діяльності, але можуть потребувати додаткового стимулювання для підвищення продуктивності. Дослідження підкреслило необхідність адаптивного та індивідуалізованого підходу до управління мотивацією персоналу в умовах соціально-економічної кризи. Це дозволить підвищити ефективність роботи, зменшити плинність кадрів та забезпечити стабільний розвиток організації. Визначено, що впровадження коучингу допоможе працівникам розкрити спр авжні причини своїх мотивів роботи, націлитися на результат та використовувати нові знання у робочому процесі.
The qualification work is devoted to the study of the psychological features of personnel motivation in the conditions of the socio-economic crisis. In the work, a theoretical analysis of the problems of employee motivation in the organization was carried out, the methods of diagnosing the psychological features of the motivation of the staff of the Individual Entrepreneur Artur Arturovych Ponomaryev were carried out, the results were analyzed and interpreted, and the ways of optimizing the motivation of employees in the conditions of the socio-economic crisis were described.
The theoretical analysis of personnel motivation showed that motivation is a complex and multifaceted process that includes material and non-material factors. Psychological aspects of motivation are considered through the lens of various theories and models that emphasize the needs, goals and values of employees. An empirical study of motivational features showed that employees have different priorities depending on gender, age, length of service and other factors, which confirmed the results obtained using the «Professional Motivation Diagnostics» methods by V.I. Osodlo, and «Career anchors» by E. Shane. However, regardless of these characteristics, employees have a high level of motivation to achieve success. And this can be seen from the results of the «Motivation to Success» method by T.Ehlers. It was determined that the majority of employees, based on the results of the analysis, with a moderately high and very high level of motivation for success, also most employees show a certain level of interest and motivation in their professional activities, but may need additional stimulation to increase productivity. The study emphasized the need for an adaptive and individualized approach to the management of personnel motivation in the conditions of a socio-economic crisis. This will improve work efficiency, reduce staff turnover and ensure stable development of the organization. It was determined that the introduction of coaching will help employees to reveal the true reasons for their work motives, aim for the result and use new knowledge in the work process.
Description
Keywords
мотивація, стимулювання, персонал, криза, мотиви, кар’єра, розвиток, особистісна діагностика, motivation, stimulation, personnel, crisis, motives, career, development, personal diagnosis
Citation
Зінченко Д. Ю. Психологічні особливості мотивації персоналу в умовах соціально-економічної кризи : бакалавр. диплом. робота : 053, Психологія / Зінченко Дарина Юріївна ; наук. керівник Вельдбрехт О. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналу, соціології та психології, Каф. педагогіки та психології. – Київ, 2024. – 93 с.