Інтеграція корпоративної культури: виклики та реалії
No Thumbnail Available
Date
2024-10
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Корпоративна культура є індикатором стійкості підприємства. Вона не може бути універсальною, адже для побудови міцної корпоративної культури необхідно створити унікальне середовище, яке персонал підприємства підтримує та розділяє разом із менеджментом. Але умови формування такої культури під час війни ускладнюються, тому створюючи єдину систему норм і правил, формуючи загальні цінності у роботі працівників різних підрозділів, можна зберегти корпоративний дух підприємства.
Corporate culture is an indicator of enterprise sustainability. It cannot be universal, because to build a strong corporate culture, it is necessary to create a unique environment that the company's staff supports and shares with management. But the conditions for the formation of such a culture during the war are complicated, therefore, by creating a unified system of norms and rules, forming common values in the work of employees of various departments, it is possible to preserve the corporate spirit of the enterprise.
Description
Keywords
корпоративна культура, менеджмент, стратегічне управління, стійкість підприємства, corporate culture, management, strategic management, enterprise sustainability
Citation
Семенчук А. О. Інтеграція корпоративної культури: виклики та реалії [Електронний ресурс] / Семенчук Аліна Олександрівна // Економіка підприємства: теорія та практика : зб. матеріалів Х Міжнар. наук.-практ. конф., м. Київ, 10–11 жовт. 2024 р. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [оргком.: І. Рєпіна (відп. за вип.) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ : КНЕУ, 2024. – С. 107–109. – Назва з титул. екрану.