Сучасний погляд на стратегічне управління персоналом організації
View/
Open
Date
2012Author
Граждан, Олександр Броніславович
Граждан, Александр Брониславович
Metadata
Show full item recordAbstract
Розглянуто теоретико-методологічні аспекти стратегічного управління персоналом організації. Уточнено сутність стратегічного управління персоналом. Розглянуто суб’єктів, об’єкти, цілі і зміст стратегії управління персоналом. The theoretical-methodological aspects of strategic of the HR management of organization are considered. The essence of strategic management of the personnel is specified. Subjects, objects, aims and maintenance of strategy of HR management are considered. Рассмотрены теоретико-методологические аспекты стратегического управления персоналом организации. Уточнена сущность стратегического управления персоналом. Рассмотрены субъекты, объекты, цели и содержание стратегии управления персоналом.
Collections
Related Items
Display of documents with similar title, author, author and topic.
-
Стратегічний розвиток системи соціального управління персоналом торговельних підприємств
Кашуба, Я. М.; Kashuba, Ya.; Кашуба, Я. М. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015)В статі розглядається процес стратегічного розвитку системи соціального управління персоналом підприємства (ССУП), пропонується: структура наповнення стратегії розвитку та логіка процесу її реалізації, виділено блок ініціації ... -
Формування крос-культурной комунікативної компетентності в системі управління персоналом
Делія, О. В. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-10-12)У статті розкрито проблема міжкультурної взаємодії в системі управління персоналом, обґрунтовано необхідність опанування сучасними менеджерами крос-культурної комунікативною компетентністю задля ефективної діяльності організації. -
Критерії формування набору компетенцій фахівця у сфері управління персоналом
Столярук, Христина Сергіївна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-19)Статтю присвячено визначенню критеріїв, що впливають на формування набору компетенцій фахівців у сфері управління персоналом, а саме: вид генеральної стратегії розвитку організації, розмір, напрям діяльності та корпоративна ...