Формування організаційно-економічного механізму стимулювання праці в умовах нестабільного економічного розвитку

Abstract

У статті запропоновано підхід до формування організаційно-економічного механізму стимулювання праці в умовах нестабільного економічного розвитку. Розглянуто показники, які можуть бути використані з цією метою, а також пропонується алгоритм оцінки стану трудового потенціалу.

The article suggests an approach to the formation of the organizational and economic mechanism of labor incentives in the conditions of unstable economic development. The work deals with indicators that can be used for this purpose, as well as an algorithm for assessing the state of the labor potential.

В статье предложен подход к формированию организационно-экономического механизма стимулирования труда в условиях нестабильного экономического развития. Рассматриваются показатели, которые могут быть использованы с этой целью, а также предлагается алгоритм оценки состояния трудового потенциала.