Цифрова зайнятість: сучасні реалії та фінансово-економічні ризики

У роботі розглянуто важливі питання, пов'язані з основними особливостями цифровізації зайнятості в ринкових умовах. Актуальність цієї статті обґрунтовує те, що внаслідок кардинальних змін у глобальній економіці, швидкого технологічного прориву, диджиталізації бізнесу й системи управління трудовою діяльністю, демографічних процесів, воєнних дій і низки інших різноманітних чинників останнім часом суттєво зростають масштаби цифрової зайнятості. Метою цієї роботи є складання загальної характеристики цифрової зайнятості в умовах України та формування підходів щодо вдосконалення подальшого її розвитку. Автори означили трансформацію сучасних ринкових відносин і зміни в діяльності працівників на онлайн-платформах, систематизували основні особливості роботи на різних видах цифрових платформ, провели їх класифікацію. Також приділили відповідну увагу аналізові основних факторів, що призвело до появи нових нетипових форм зайнятості. У роботі окреслено основні вигоди й недоліки гіг-економіки й для роботодавців, і для працівників. Систематизовано й оцінено основні фінансово-економічні наслідки й ризики, пов'язані з кіберзагрозами внаслідок цифровізації діяльності працівників. Також проаналізовано різні погляди фахівців щодо роботи онлайн-працівників на цифрових платформах, розкрито її позитивні й критичні для суспільства аспекти. Оскільки в процесі дослідження виявлено відповідні наслідки та ризики цифрової зайнятості для суб’єктів ринку праці, держави, роботодавців, цифрових працівників, пов'язані перш за все з порушенням трудових прав працюючих, у роботі запропоновано підходи, спрямовані на розв’язання означених питань. Зокрема на основі: необхідності забезпечення рівності прав віддалених працівників з іншими працівниками; надання певних преференцій і стимулів для суб'єктів бізнесу, які використовують дистанційну форму роботи; гарантування прав на приватне життя, використання процедури відключення від роботи, поліпшення контролю роботодавців, забезпечення швидкісним інтернетом більшості вітчизняних громадян, поліпшення освітнього процесу в напрямі забезпечення кращої цифрової грамотності українців тощо. This paper addresses important issues related to the main features of the digitalization of employment in a market environment. The relevance of this article is substantiated by the fact that due to dramatic changes in the global economy, rapid technological breakthroughs, digitalization of business and labour management systems, demographic processes and military actions, and a number of various factors, the scale of digital employment has been growing significantly in recent years. The purpose of this paper is to provide a general characterization of digital employment in Ukraine and to formulate approaches to improving its further development. The authors outline the transformation of modern market relations and changes in the activities of employees on online platforms, systematize the main features of work on different types of digital platforms, and classify them. The author also pays special attention to the analysis of the main factors that led to the emergence of new atypical forms of employment. The paper outlines the main advantages and disadvantages of the gig economy for both employers and employees. The main financial and economic consequences and risks associated with cyber threats due to the digitalization of employees' activities were systematized and assessed. The author also analyzes different points of view of experts on the work of online workers on digital platforms, and reveals its positive and critical aspects for society. Since the study has identified the relevant consequences and risks of digital employment for labour market actors, the State, employers, and digital workers, primarily related to the violation of workers' labour rights, the paper proposes approaches aimed at addressing these issues. In particular, on the basis of: the need to ensure the equality of rights of remote workers with other workers, to provide certain preferences and incentives for business entities using remote work, to guarantee the right to privacy, to use the procedure of disconnection from work, to improve employer control, to provide high-speed Internet to the majority of domestic citizens, to improve the educational process in order to ensure better digital literacy of Ukrainians, etc.

Keywords

цифрова зайнятість, працівники, платформи, кіберзлочинність, фінансові ризики, соціальна незахищеність, правові заходи, digital employment, employees, platforms, cybercrime, financial risks, social insecurity, legal measures

Citation

Цифрова зайнятість: сучасні реалії та фінансово-економічні ризики / Любов Червінська, Ірина Каліна, Тетяна Червінська [та ін.] // Фінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики : зб. наук. пр. / Харків. навч.-наук. ін-т ДВНЗ «Ун-т банк. справи» ; [редкол.: Б. Самородов (голов. ред.) та ін.]. – Харків, 2025. – Т. 3, № 62. – С. 481–494.

URI

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/54196

Collections

Кафедра соціоекономіки та управління персоналом

Full item page