Резильєнтність на робочому місці як чинник ресурсності працевлаштованих осіб
No Thumbnail Available
Date
2025-12-19
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
У магістерській роботі досліджується резильєнтність на робочому місці як психологічний чинник ресурсності працевлаштованих осіб в сучасних умовах професійної діяльності. Актуальність дослідження зумовлена зростанням інтенсивності робочих навантажень, соціально-економічною нестабільністю та підвищеними вимогами до психологічної стійкості працівників, що особливо загострюється в українському контексті. На роботі резильєнтність розглядається як інтегральна здатність особистості адаптуватися до професійних стресорів, зберігати продуктивність і благополуччя, а також відновлювати та примножувати власні ресурси. Теоретичний аналіз базується на сучасних підходах до вивчення ресурсності особистості, теорії збереження ресурсів С. Хобфолла, концепції психологічного капіталу Ф. Лютанса та моделі вимог –ресурсів роботи (JD-R). Обґрунтовано місце резильєнтності в структурі психологічної ресурсності та показано її подвійну роль – як самостійного ресурсу та як механізму мобілізації, підтримки та відновлення інших ресурсів працівника. Емпірична частина роботи присвячена українськомовній адаптації шкали резильєнтності на робочому місці R@W Scale та дослідженню впливу резильєнтності на показники ресурсності працевлаштованих осіб. На вибірці працюючих респондентів проведено аналіз психометричних властивостей інструменту, зокрема його внутрішньої узгодженості, факторної структури, конвергентної валідності та ретестової надійності. Отримані результати підтвердили надійність і валідність адаптованої версії шкали та засвідчили наявність значущих зв’язків між рівнем резильєнтності та різними компонентами психологічної ресурсності. Практичне значення роботи полягає у можливості використання отриманих результатів у діяльності організацій, HR-служб та психологічних служб для діагностики ресурсного потенціалу працівників та розроблення програм розвитку резильєнтності з метою підвищення ефективності, стійкості та професійного благополуччя персоналу.
This master’s thesis examines workplace resilience as a psychological factor of employed individuals’ resourcefulness in contemporary professional contexts. The relevance of the study is driven by the increasing intensity of work demands, socio-economic instability, and heightened requirements for employees’ psychological resilience, which are particularly acute in the Ukrainian context. In this study, resilience is conceptualized as an integrative capacity of the individual to adapt to professional stressors, maintain productivity and well-being, and restore as well as enhance personal resources. The theoretical framework is grounded in contemporary approaches to the study of personal resourcefulness, Hobfoll’s Conservation of Resources theory, Luthans’ concept of Psychological Capital, and the Job Demands–Resources (JD-R) model. The role of resilience within the structure of psychological resourcefulness is substantiated, and its dual function is demonstrated: as an independent personal resource and as a mechanism for mobilizing, supporting, and restoring other employee resources. The empirical part of the study focuses on the Ukrainian-language adaptation of the Resilience at Work Scale (R@W Scale) and on examining the impact of resilience on indicators of employed individuals’ resourcefulness. Using a sample of employed respondents, the psychometric properties of the instrument were analyzed, including internal consistency, factor structure, convergent validity, and test–retest reliability. The findings confirmed the reliability and validity of the adapted scale and revealed significant associations between levels of resilience and various components of psychological resourcefulness. The practical significance of the study lies in the potential application of the obtained results in organizational settings, HR departments, and psychological services for diagnosing employees’ resource potential and for developing resilience-building programs aimed at enhancing effectiveness, stability, and professional well-being of personnel.
Description
Keywords
резильєнтність, резильєнтність на робочому місці, життєстійкість, ресурсність, психологічні ресурси, R@W-Scale, адаптація, resilience, workplace resilience, hardiness, resourcefulness, psychological resources, R@W Scale, adaptation
Citation
Місаїлова К. В. Резильєнтність на робочому місці як чинник ресурсності працевлаштованих осіб : магістер. диплом. робота : 053, Психологія / Місаїлова Кристина Валентинівна ; наук. керівник Лавриненко Д. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналу, соціології та психології, Каф. педагогіки та психології. – Київ, 2025. – 92 с.