Управління поведінкою персоналу
No Thumbnail Available
Date
2026-06-04
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Управління поведінкою персоналу є складовою сучасного менеджменту, що спрямована на формування відповідальної, залученої та результативної поведінки працівників. Воно охоплює мотивацію, організаційну культуру, комунікацію, поведінкові стандарти, зворотний зв’язок і використання HR-аналітики для оцінювання дій персоналу. У роботі розглянуто теоретичні засади управління поведінкою персоналу та проаналізовано їх застосування у компанії YASNO. Увагу приділено поведінковим проявам працівників, чинній системі мотивації, управлінським практикам і проблемним зонам. Запропоновано заходи щодо розвитку мотивації, формалізації стандартів, цифровізації HR-процесів і підвищення залученості персоналу.
Personnel behavior management is a component of modern management aimed at forming responsible, engaged and effective employee behavior. It includes motivation, organizational culture, communication, behavioral standards, feedback and the use of HR analytics to assess personnel actions. The paper examines the theoretical foundations of personnel behavior management and analyzes their application at YASNO. Particular attention is paid to employees’ behavioral patterns, the current motivation system, managerial practices and problem areas. Measures are proposed to improve motivation, formalize standards, digitalize HR processes and increase employee engagement.
Description
Keywords
організаційна поведінка, поведінка персоналу, управління персоналом, мотивація, залученість персоналу, HR-аналітика, YASNO, organizational behavior, personnel behavior, personnel management, motivation, employee engagement, HR analytics
Citation
Ганжа Д. С. Управління поведінкою персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Ганжа Дар’я Сергіївна ; наук. керівник Ємельяненко Л. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 88 с.