Система розвитку персоналу організації
No Thumbnail Available
Date
2026-06-04
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Система розвитку персоналу є важливою складовою ефективного управління організацією, оскільки забезпечує професійне зростання працівників, підвищення їх кваліфікації та конкурентоспроможності підприємства. Розвиток персоналу сприяє покращенню результативності праці, формуванню мотивації працівників та адаптації організації до сучасних змін у бізнес-середовищі. Управління розвитком персоналу є складним і багатогранним процесом, який включає навчання, підвищення кваліфікації, оцінювання працівників, планування кар’єри та створення умов для професійного вдосконалення. Ефективна система розвитку персоналу дозволяє підприємству забезпечити стабільну діяльність, підвищити продуктивність праці та рівень задоволеності працівників.
The personnel development system is an important component of effective organizational management, as it ensures professional growth of employees, improvement of their qualifications, and competitiveness of the enterprise. Personnel development contributes to improving work efficiency, forming employee motivation, and adapting the organization to modern changes in the business environment. Personnel development management is a complex and multifaceted process that includes training, advanced qualification, employee evaluation, career planning, and creating conditions for professional improvement. An effective personnel development system allows the enterprise to ensure stable operation, increase labor productivity, and improve employee satisfaction.
Description
Keywords
розвиток персоналу, управління персоналом, оцінювання персоналу, ефективність, мотивація, готельний бізнес, personnel development, human resource management, staff evaluation, efficiency, motivation, hotel business
Citation
Свиридова Д. О. Система розвитку персоналу організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Свиридова Дар’я Олександрівна ; наук. керівник Вонберг Т. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 66 с.