Організаційний потенціал кооперації праці і управління

Abstract

Сучасний процес поділу і кооперації праці з точки зору науки соціального управління створює об’єктивну потребу суспільства у соціально-системному їх упорядкуванні у зв’язку з їх поглибленням, що є проявом виробничої самоорганізації людей і об’єктом соціального управління. Набутий під час саморозвитку організаційний потенціал кооперації праці створив необхідні умови для його використання в сучасному основному виді самоорганізації кооперативних відносин — підприємницькій діяльності.

The author of the article offers her own view on the contemporary process of labour allocation and cooperation from the point of view of social governance, which creates the objective society’s necessity in socially systematic sorting them out due to their becoming profound, which is the reflection of people’s production self-organization and the object of social governance.

Современный процесс разделения и кооперации труда с точки зрения науки социального управления создает объективную потребность общества в социально-системном их упорядочении в связи с их углублением, что является проявленим производственной самоорганизации людей и объектом социального управления. Полученный путем саморазвития организационный потенциал коопрации труда создал необходимые условия для его использования в современном основном виде самоорганизации кооперативных отношений — предпринимательской деятельности.