Стратегії залучення молодих фахівців на ринку праці
No Thumbnail Available
Date
2026-06-11
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Молоді фахівці є важливим джерелом оновлення кадрового потенціалу підприємств, формування кадрового резерву, розвитку нових компетентностей і забезпечення довгострокової конкурентоспроможності бізнесу. У сучасних умовах залучення молоді не може обмежуватися лише пошуком і добором персоналу. Воно охоплює формування привабливої ціннісної пропозиції роботодавця, розвиток бренду роботодавця, якісну комунікацію з кандидатами, адаптацію, наставництво, професійний розвиток і раннє утримання молодих працівників.
Young facists are an important part of updating the personnel potential of enterprises, forming a personnel reserve, developing new competencies and ensuring long-term competitiveness of the business. In today's minds, young people cannot differentiate between a joke and a favor to the staff. What I like is the formation of an attractive value proposition for the robot seller, development of the robot seller’s brand, clear communication with candidates, adaptation, mentoring, professional development and early maturation of young people pratsivniki.
Description
Keywords
молоді фахівці, стратегія залучення, менеджмент персоналу, роботодавець, young workers, recruitment strategy, personnel management, robot seller
Citation
Голод М. А. Стратегії залучення молодих фахівців на ринку праці : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Голод Марія Анатоліївна ; наук. керівник Кравчук О. І. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 104 с.