Організація та проведення кадрового аудиту в організації
No Thumbnail Available
Date
2026-02-19
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Кадровий аудит є важливим інструментом системного оцінювання стану управління персоналом в організації. В умовах цифровізації, воєнного стану та кадрового дефіциту особливої актуальності набуває формування ефективної системи кадрового аудиту в державних установах. Він забезпечує виявлення проблем у HR-процесах, перевірку відповідності кадрової документації законодавчим вимогам та сприяє підвищенню результативності діяльності установи.
Організація та проведення кадрового аудиту ґрунтуються на поєднанні традиційних методів контролю з сучасними інструментами HR-аналітики та ризик-орієнтованого підходу. Удосконалення системи кадрового аудиту спрямоване на оптимізацію кадрових процесів, мінімізацію правових і організаційних ризиків, підвищення прозорості управлінських рішень і ефективності використання людського капіталу.
HR audit is an important tool for systematic assessment of personnel management in an organization. In the context of digitalization, martial law, and staff shortages, the development of an effective HR audit system in public institutions becomes especially relevant. It ensures the identification of problems in HR processes, verification of compliance of personnel documentation with legal requirements, and contributes to improving organizational performance.
The organization and implementation of an HR audit are based on the integration of traditional control methods with modern HR analytics tools and a risk-oriented approach. Improving the HR audit system is aimed at optimizing personnel processes, minimizing legal and organizational risks, increasing transparency of managerial decisions, and enhancing the efficiency of human capital utilization.
Description
Keywords
кадровий аудит, методи кадрового аудиту, етапи проведення кадрового аудиту, види кадрового аудиту, ефективність управління персоналом, HR-аналітика, державна служба, органи місцевого самоврядування, personnel audit, personnel audit methods, stages of personnel audit, types of personnel audit, personnel management efficiency, HR analytics, civil service, local governments
Citation
Ковальчук І. М. Організація та проведення кадрового аудиту в організації : магістр. диплом. робота : 051, Економіка / Ковальчук Ірина Михайлівна ; наук. керівник Варіс І. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Навч.-наук. ін-т бізнес-освіти ім. А. Поручника, Каф. соціоекономіки та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 129 с.