Мотивація персоналу на українських підприємствах в умовах кризи

Abstract

В умовах кризового стану ресурси підприємства обмежені, тому керівники підприємств мають звернути увагу на персонал як найголовніший ресурс. Потрібно застосувати нетрадиційні методи мотивації персоналу відповідно до цільових установок працівників і типів їх трудової мотивації, що вимагає розробки відповідного мотиваційного інструментарію.

In the context of the crisis situation the company's resources are limited, so enterprise managers should pay attention to staff - the most important resource. It is necessary to apply innovative methods to motivate staff in accordance with the objectives set by employees and their type of motivation, requiring development of an appropriate motivational tool.

В условиях кризисного состояния ресурсы предприятия ограничены, поэтому руководители предприятий должны обратить внимание на персонал — самый главный ресурс. Необходимо применять нетрадиционные методы мотивации персонала в соответствии с целевыми установками сотрудников и типов их трудовой мотивации, требующих разработки соответствующего мотивационного инструментария.