Системний підхід до оцінювання кваліфікації працівників

Thumbnail Image
Date
2014-06-14
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Розглядається необхідність створення та основні цілі і завдання функціонування системи оцінювання кваліфікації працівників. Виокремлено та охарактеризовано основні підсистеми і елементи відкритої організаційно-функціональної системи оцінювання кваліфікації працівників.
The necessity of creating the system of personnel qualification assessment (SPQA) and its main goals are considered in the article. The basic subsystems and elements of open organizational functional SPQA are described and allocated.
Рассматривается необходимость создания, основные цели и задачи функционирования системы оценки квалификации работников. Выделены и охарактеризованы основные подсистемы и элементы открытой организационно-функциональной системы оценки квалификации работников.
Description
Keywords
cистема, кваліфікація працівника, розвиток людських ресурсів, система оцінювання кваліфікації, професійний стандарт, якість освіти, system, qualifications of employees, human resource development, personnel qualification assessment, professional standard, quality of education, cистема, квалификация работника, развитие человеческих ресурсов, система оценивания квалификации, профессиональный стандарт, качество образования
Citation
Захарченко Я. Л. Системний підхід до оцінювання кваліфікації працівників / Я. Л. Захарченко // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ "Київс. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана", Ін-т соц.-труд. відносин; [голов. редкол. А. М. Колот]. - Київ : КНЕУ, 2014. - № 2. - С. 425-434.