Аутсорсинг: соціально-трудовий та економічний аспекти

Abstract

У статті аргументовано, що аутсорсинг виступає досить дієвим інструментом підвищення ефективності господарської діяльності підприємства. Розглянуто передумови широкого розповсюдження аутсорсингу в Україні та за кордоном. Детально описано переваги та недоліки аутсорсингу з точки зору різних учасників соціально-трудових відносин. Акцентовано увагу на основних недоліках аутсорсингу та запропоновано шляхи збалансування інтересів підприємства-замовника, аутсорсингової компанії, найманого працівника та держави.

It is argued in this article that outsourcing is a pretty effective tool of increasing the efficiency of business activity of the enterprise. It allows the enterprise to get rid of divisions that perform non-core functions and which activity has exceptionally costly nature. In its turn it gives the possibility to focus on core activities and to increase ROI-index. Preconditions of widespread of outsourcing in Ukraine and abroad are considered. The high demand for outsourcing is important because almost every enterprise has divisions, which cannot be loaded for 90-100 % since they perform auxiliary services or functions periodically. Advantages and disadvantages of outsourcing from the perspective of the various participants of social and labor relations are described in detail. It is shown that the transfer of non-core functions provides more advantages than disadvantages for the contracting enterprise and the outsourcing company, but conversely for employees and state. Attention is accented on the main disadvantages of outsourcing. The priority directions of state regulation of outsourcing such as: ordering of the regulatory framework for intellectual property protection, strengthening the control over the compliance of norms of labor legislation, strengthening the control over the timeliness, calculation accuracy and payment completeness of all taxes and fees are determined in the work.

В статье приведены аргументы в пользу того, что аутсорсинг является достаточно действенным инструментом повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Рассмотрены предпосылки широкого распространения аутсорсинга в Украине и за рубежом. Сделан акцент на основные недостатки аутсорсинга и предложены пути сбалансирования интересов предприятия-заказчика, аутсорсинговой компании, наемного работника и государства.