Оцінка корпоративної практики управління компетенціями фахівців служб персоналу на вітчизняних підприємствах
Loading...
Date
2015-03-21
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Статтю присвячено оцінюванню стану та тенденцій корпоративної практики управління компетенціями фахівців служб персоналу. На основі розробленої анкети для експертного опитування здійснено оцінку одиничних, комплексних та інтегрального показників, що засвідчили ряд проблемних аспектів щодо рівня розвитку трьох груп внутрішньо корпоративних факторів. Крім того, проаналізовано відповіді експертів щодо оцінки стану та тенденцій моделювання компетецій фахівців з управління
персоналом на вітчизняних підприємствах.
The article is devoted to assessment of status and trends of corporate governance practices competencies of HR-specialists. The purpose of this paper is the identification of key issues in corporate governance practice competencies of HR-specialists to the further development of a mechanism for improving the activities of the employer on problem areas. Scientific novelty of the main results of the paper is to develop tools to assess the studied problems in HR management. Based on the developed questionnaire for the expert survey evaluated single, integrated and integral indicators that pointed to a number of problematic aspects of the level of development of the three groups of internal corporate factors: features an effective demonstration and implementation of HR-specialist’s competencies; mechanism of identifying and assessing the level of HR-specialist’s competencies; processes of development of existing and creation of new competencies HR-specialists. In addition, the responses were analyzed by experts on the evaluation of the status and trends of modeling competence of HRspecialist’s on domestic enterprises. The practical significance of the results of the study is to clarify the key benchmarks for competitiveness of HR-specialist’s. Prospects for further research in the area of formation, development and management competencies HR specialists in the framework of their competitiveness are assessment factors in the formation of educational competence-oriented behavior of future professionals, as well as analysis of the problems in the development of professional performance standards.
Статья посвящена оцениванию состояния и тенденций корпоративной практики управления компетенциями специалистов служб персонала. На основе разработанной анкеты для экспертного опроса проведена оценка единичных, комплексных и интегрального показателей, которые указали на ряд проблемных аспектов относительно уровня развития трёх групп внутрикорпоративных факторов. Кроме того, были проанализированы ответы экспертов относительно оценки состояния и тенденций моделирования компетенций специалистов по управлению персонала на отечественных предприятиях.
The article is devoted to assessment of status and trends of corporate governance practices competencies of HR-specialists. The purpose of this paper is the identification of key issues in corporate governance practice competencies of HR-specialists to the further development of a mechanism for improving the activities of the employer on problem areas. Scientific novelty of the main results of the paper is to develop tools to assess the studied problems in HR management. Based on the developed questionnaire for the expert survey evaluated single, integrated and integral indicators that pointed to a number of problematic aspects of the level of development of the three groups of internal corporate factors: features an effective demonstration and implementation of HR-specialist’s competencies; mechanism of identifying and assessing the level of HR-specialist’s competencies; processes of development of existing and creation of new competencies HR-specialists. In addition, the responses were analyzed by experts on the evaluation of the status and trends of modeling competence of HRspecialist’s on domestic enterprises. The practical significance of the results of the study is to clarify the key benchmarks for competitiveness of HR-specialist’s. Prospects for further research in the area of formation, development and management competencies HR specialists in the framework of their competitiveness are assessment factors in the formation of educational competence-oriented behavior of future professionals, as well as analysis of the problems in the development of professional performance standards.
Статья посвящена оцениванию состояния и тенденций корпоративной практики управления компетенциями специалистов служб персонала. На основе разработанной анкеты для экспертного опроса проведена оценка единичных, комплексных и интегрального показателей, которые указали на ряд проблемных аспектов относительно уровня развития трёх групп внутрикорпоративных факторов. Кроме того, были проанализированы ответы экспертов относительно оценки состояния и тенденций моделирования компетенций специалистов по управлению персонала на отечественных предприятиях.
Description
Keywords
компетенції, фахівці з управління персоналом, служба персоналу на підприємстві, моделювання компетенцій, управління компетенціями, експертне оцінювання, внутрішньо корпоративні фактори, сompetencies, HR-professionals, service personnel in the enterprise, modeling of competencies, management competencies, expert evaluation, intra-factors, компетенции, специалисты по управлению персоналом, служба персонала на предприятии, моделирование компетенций, управление компетенциями, экспертное оценивание, внутрикорпоративные факторы
Citation
Столярук Х. С. Оцінка корпоративної практики управління компетенціями фахівців служб персоналу на вітчизняних підприємствах / Х. С. Столярук // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – № 1. - С. 276–286.