Інформаційні технології в управлінні персоналом підприємства: сучасні тенденції
Date
2018
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
В статті досліджено питання впровадження і застосування новітніх технологій в управлінні персоналом підприємства, в світовій і вітчизняній практиці. В сучасних умовах відбувається швидкий розвиток інформаційних технологій, впровадження інноваційних наукомістких рішень і додатків у різноманітних сферах. Застосування новітніх розробок із використанням досягнень у сфері штучного інтелекту й робототехніки в управлінні персоналом дасть змогу значно покращити результати діяльності підприємства; це актуально й на макроекономічному рівні, адже процеси євроінтеграції й глобалізації економіки потребують врахування світових тенденцій.
The various aspects of introduction and use of the modern technologies in human resource management in world and domestic practice are investigated in article. In modern conditions, there is a fast information technology development, introduction of innovative knowledge-intensive solutions and applications in various spheres. Implementation of the latest developments with use of achievements in the sphere of artificial intelligence and robotics in human resource management will allow to improve results of activity of theenterprise considerably; it is relevant also at the macroeconomic level, processes ofEuropean integration and globalization of economy demand accounting of global trends.Software applications with use of artificial intelligence can significantly facilitate HRswork in the course of development of the technologies of human resource management (search, selection of candidates for replacement of a vacant post), in activity of the consulting agencies, training of personnel, work of the employment services, the training and training centers.
В статье исследованы вопросы внедрения и применения новейших технологий в управлении персоналом в мировой и отечественной практике. В современных условиях происходит быстрое развитие информационных технологий, внедрение инновационных наукоемких решений и приложений в различных сферах. Применение новейших разработок с использованием достижений в области искусственного интеллекта и робототехники в управлении персоналом позволит значительно улучшить результаты деятельности предприятия; это актуально и на макроэкономическом уровне, ведь процессы евроинтеграции и глобализации экономики требуют учета мировых тенденций.
The various aspects of introduction and use of the modern technologies in human resource management in world and domestic practice are investigated in article. In modern conditions, there is a fast information technology development, introduction of innovative knowledge-intensive solutions and applications in various spheres. Implementation of the latest developments with use of achievements in the sphere of artificial intelligence and robotics in human resource management will allow to improve results of activity of theenterprise considerably; it is relevant also at the macroeconomic level, processes ofEuropean integration and globalization of economy demand accounting of global trends.Software applications with use of artificial intelligence can significantly facilitate HRswork in the course of development of the technologies of human resource management (search, selection of candidates for replacement of a vacant post), in activity of the consulting agencies, training of personnel, work of the employment services, the training and training centers.
В статье исследованы вопросы внедрения и применения новейших технологий в управлении персоналом в мировой и отечественной практике. В современных условиях происходит быстрое развитие информационных технологий, внедрение инновационных наукоемких решений и приложений в различных сферах. Применение новейших разработок с использованием достижений в области искусственного интеллекта и робототехники в управлении персоналом позволит значительно улучшить результаты деятельности предприятия; это актуально и на макроэкономическом уровне, ведь процессы евроинтеграции и глобализации экономики требуют учета мировых тенденций.
Description
Keywords
Управління персоналом, інформаційні технології, штучний інтелект, діджиталізація, сучасні тенденції, Human resource management, information technologies, artificial intelligence, digitalization, modern trends, Управление персоналом, информационные технологии, искусственный интеллект, диджитализация, современные тенденции
Citation
Брінцева О. Г. Інформаційні технології в управлінні персоналом підприємства: сучасні тенденції / Брінцева О. Г., Біловус О. С. // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2018. – № 1. – С. 262–269.