Browse
Recent Submissions
Item Соціальна інфраструктура в системі забезпечення людського розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Бойченко, В. С.; Boychenko, V. S.Досліджено поняття людський розвиток, визначені основні структурні елементи, які забезпечують цей процес, зокрема встановлено цілі, завдання, підсумкові індикатори та принципи забезпечення. Розкрито основні групи факторів, що впливу на людський розвиток, а також наявні інструменти його регулювання. Встановлено, місце та роль соціальної інфраструктури в забезпеченні процесу людського розвитку.Item Обґрунтування сутності та виокремлення етапів процесу формування персоналу промислового підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Придатько, Е. М.; Pridatko, E. M.; Придатько, Э. М.Обґрунтовано мету процесу формування персоналу промислового підприємства. На підставі поєднання організаційного та психологічного підходів визначено сутність процесу формування персоналу промислового підприємства. Виокремлено шість етапів процесу формування персоналу: оцінка та планування потреби у персоналі; набір, підбір і прийняття персоналу; адаптація та професійно-особистісна інтеграція; планування й реалізація кар’єрного зростання; мотивація на досягнення високих результатів.Item Проблема моніторингу якості життя в контексті становлення трансгуманістичного суспільства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Шандар, Анна Михайлівна; Shandar, Anna; Шандар, Анна МихайловнаРозглянуто місце якості життя населення в контексті становлення трансгуманістичної парадигми розвитку суспільства. Окреслено деякі особливості розвитку суспільства та висловлено припущення про можливу траєкторію його руху. Запропоновано кілька показників оцінювання якості життя в умовах розвитку сучасності.Item Інформаційна економіка: вплив на можливості людського розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Алексанян, А. Г.; Aleksanyan, A.У статті досліджено можливості і загрози, які виникають у царині людського розвитку в умовах переходу до інформаційної економіки як для окремого працівника, так і для національної економіки в цілому. Ці можливості і загрози передусім пов’язані з такими ознаками інформаційної економіки: автоматизація виробництва товарів та послуг, зростання частки інформаційних продуктів і послуг у ВВП, розвиток можливостей віддаленої праці, формування глобального інформаційного простору.Item Перспективи ком’юніті-менеджменту у розвитку корпоративних соціально-трудових відносин(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Шафалюк, М. С.; Shafalyuk, M. S.Досліджено еволюцію підходів і концепцій щодо організації взаємодій та розвитку соціально-трудових відносин у бізнес-корпораціях. Акцентовано увагу на необхідності розробки нових систематизацій наукового знання, удосконалення технологійуправління за зміни характеру і закономірностей взаємодії учасників сучасних соціально-економічних систем. Показано переваги і перспективність використання принципів та інструментів ком’юніті-менеджменту для підвищення ефективності діяльності вітчизняних підприємств.Item Особливості сучасної міграційної політики України в умовах трансформації ринку праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалийчук, Анна ВладимировнаРозглянуто державне регулювання міграційних процесів та визначено її як один з факторів формування сучасного ринку праці. Визначено значення державного регуювання міграції, яка має ключове значення у підтримці економічного розвитку країни. Розглянуто активну і пасивну політику міграції, яка повинна включати заходи на ринку праці, у сфері освіти, соціального забезпечення, охорони здоров’я, житлових умов і поєднуватися зі стратегією соціально-економічного розвитку, які проводяться на рівні держави. У статті розкрито необхідність регулювання міграції з метою вирішення проблем зовнішньої міграції в умовах трансформації ринку праці.Item Комплексний механізм підвищення ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічного підприємства: теоретичне обґрунтування інноваційних компонент(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Герасименко, Г. В.; Herasymenko, H.; Герасименко, А. В.Викладено авторське бачення комплексного механізму підвищення ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічного підприємства. Наведено принципи, які несуть змістове навантаження як наукове підґрунтя формування, дослідження стану та розроблення інструментів підвищення ефективності управління людськими ресурсами. Обґрунтовано інноваційний інструментарій управління людськими ресурсами за стратегічними складовими. Виявлено характерні риси системи управління людськими ресурсами високотехнологічного підприємства за цілями та результатами.Item Механізм формування та впровадження моделі компетенцій (методологічний аспект)(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Волобоєва, Ірина Олександрівна; Волобоєва (Варіс), Ірина Олександрівна; Варіс, Ірина Олександрівна; Voloboieva, Iryna; Волобоева, Ирина АлександровнаУ статті досліджено методологічний аспект формування та впровадження моделі компетенцій. Досліджено склад системи та умови ефективного функціонування механізму, тобто умови здатності системи до відтворення та саморозвитку. Обґрунтовано переваги концепції управління людськими ресурсами, метою якої є управління складовими людського капіталу, тобто індивідуальними компетенція ми множини працівників.Item Розвиток гнучкої зайнятості як фактор якості трудового життя викладачів вищої школи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Рябоконь, Іван Олександрович; Riabokon, Ivan; Рябоконь, Иван АлександровичУ статті проаналізовано розвиток гнучкої праці, як складової і фактору якостітрудового життя. Виявлено роль моделі гнучкої зайнятості у забезпеченні якості трудового життя у вищих начальних закладах. Визначено фактори формування якості трудового життя на основі світової тенденції до конвергенції стандартіввищої освіти.Item Передумови та проблеми професійного самовизначення і планування кар’єри молоддю в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Владимировна; Вандоляк, О. В.; Vandolyak, O. V.; Вандоляк, А. В.У статті досліджено фактори, які впливають на вибір професії молоді. Проаналізовано структуру здобувачів вищої освіти за напрямками. Запропоновано поради студентам або людям, які не знайшли себе у жодній професій щодо того, як здійснювати пошук сфери діяльності, яка їм потрібна та як правильно обрати кар’єрнустратегію. Визначено фактори, які необхідно враховувати при першому працевлаштуванні, а також проблем, з якими стикаються молоді люди при виборі професії. В статье исследованы факторы, влияющие на выбор профессии молодежи. Проанализирована структура соискателей высшего образования по направлениям.Item Сутність та особливості запозиченої праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей АлександровичУ статті проаналізовано різні підходи до визначення сутності запозиченої праці. Сформульовано авторське визначення запозиченої праці. Визначено характерні відмінності соціально-трудових відносин з приводу запозиченої праці від стандартних соціально-трудових відносин.Item Переваги впровадження інформаційних систем обліку персоналу у державних установах і великих комерційних організаціях(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Турчина, Валентина Михайлівна; Turchyna, V. M.; Турчина, Валентина МихайловнаУ статті досліджено передумови і переваги впровадження інформаційних систем обліку персоналу у державних установах та у великих комерційних організаціях. Проведено огляд основних етапів їх впровадження та цілі, яких потрібно досягнути на кожному з них. Визначено систему заходів, яких потрібно дотримуватись на різних етапах впровадження та експлуатації.Item Employer’s social responsibility for staff development(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Diakiv, O.; Дяків, О.; Дякив, О.The article defines the social responsibility of the employer in the field of personneldevelopment, which covers the definition of training needs in accordance with theenterprise strategy, the choice of programs, forms and methods of training. It has been mentioned that social responsibility in the field of personnel developmentincludes: training and professional development of employees; eleboration of employeedevelopment plans; determining the effectiveness of learning; professional promotion ofworkers; career planning; career management (moving to higher positions); the formation of a skill pool, etc. It has been revealed that the employer’s social responsibility implies a rational combination of principles of economic efficiency, a balance between the interests of corporate governance, the formation and development of human capital. It has been established that in present-day innovative enterprises, special attention ispaid to the identification and development of talented employees who have high potential, and are their key active resource. For personal and professional development of the employee, considerable investments are needed both from the employer and the worker. The latter will be socially responsible to the employer if decent working conditions and decent wages are guaranteed. The characteristic features of such components of personnel development as training programs, advanced training, internships and corporate universities have been singled out and described. The authors conclude that the staff development programs need to take into account the effect of training employees in relation to costs based on quantitative, qualitative and combined methods for assessing the effectiveness of skills training. The employer iscurrently interested in securing a skilled and valuable worker enhancing his professionalism.Item Професійний стандарт фахівця з управління персоналом: проблеми розробки та використання(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Столярук, Христина Сергіївна; Stolyaruk, K. S.; Столярук, Кристина СергеевнаСтаттю присвячено дослідженню проблем розробки та використання національного професійного стандарту фахівця з управління персоналом. Здійснено аналіз доцільності розробки вітчизняного та можливостей адаптації міжнародних професійних стандартів із врахуванням сучасних викликів у сфері управлінняперсоналом. Означено ключові перешкоди ефективності процесу стандартизаціїпрофесії та виявлено загрози формалізації і неприйняття професійного стандарту «нового покоління» вітчизняним ринком праці.Item State as the main institution of increasing the level of social cohesion(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Hrynenko, Anatolii; Гриненко, Анатолій Михайлович; Гриненко, Анатолий Михайлович; Kyryliuk, V.; Кирилюк, Володимир Вікторович; Кирилюк, Владимир ВикторовичThe aim of the article is to research the process of enhancing social cohesion. The main approaches to social policy of the state that enables it to influence the level of socialcohesion are covered. In modern conditions social policy is universal, necessary andfunctionally important area of social life, especially for improving social cohesion. Maindirections of the implementation of state social policy in the context of social cohesion have been researched. Changes in the policy of citizens` incomes, sector of employment, health, education, culture, housing sectors of state social policy are hihglighted. The main factors of the increase of the level of social cohesion in Ukraine have been analysed.Item Вплив реструктуризації властивостей знань на формування нової економіки: регіональний аспект(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Подлужна, Н. О.; Podluzhna, N. O.; Подлужная, Н. А.У статті розкрито основні властивості знань як основного драйверу соціально-економічного розвитку країни та її регіонів. Запропоновано активізацію їх прояву з метою наближення країни до стану економіки знань. Визначено вплив властивостей знань на становлення ЕЗ на усіх рівнях управління.Item Методологічні аспекти вимірювання рівня життя сільського населення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Махсма, Марія Борисівна; Makhsma, Mariia; Махсма, Мария БорисовнаЗапропоновано методологічний підхід вимірювання рівня життя сільського населення на основі індексів регіонального людського розвитку. Визначено систему первиннихіндикаторів для розрахунку інтегральних індексів рівня життя сільського населенняв регіональному розрізі. Надано рекомендації щодо удосконалення статистичної базидля дослідження регіональних особливостей рівня життя селян України.Item Корпоративна соціальна відповідальність як складова формування конкурентного фахівця(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Олійник, О. О.; Oliinyk, O. O.; Олейник, Е. А.У статті проаналізовано сучасні соціально відповідальні практики взаємодії суб’єктів господарювання з вищими навчальними закладами України. Запропоновано основні напрями та форми співпраці між бізнесом і навчальними закладами за засадах концепції корпоративної соціальної відповідальності.Item Інформаційні технології в управлінні персоналом підприємства: сучасні тенденції(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена Григорьевна; Біловус, О. С.; Bilovus, O. S.; Биловус, О. С.В статті досліджено питання впровадження і застосування новітніх технологій в управлінні персоналом підприємства, в світовій і вітчизняній практиці. В сучасних умовах відбувається швидкий розвиток інформаційних технологій, впровадження інноваційних наукомістких рішень і додатків у різноманітних сферах. Застосування новітніх розробок із використанням досягнень у сфері штучного інтелекту й робототехніки в управлінні персоналом дасть змогу значно покращити результати діяльності підприємства; це актуально й на макроекономічному рівні, адже процеси євроінтеграції й глобалізації економіки потребують врахування світових тенденцій.Item Удосконалення системи управління персоналом у контексті забезпечення економічної безпеки підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Ткачук, В. О.; Tkachuk, V. O.; Ткачук, В. А.; Вернигора, Р. В.; Vernyhora, R. V.Розкрито можливості вдосконалення системи управління персоналом у контексті забезпечення економічної безпеки підприємства. Обґрунтовано шляхи підвищення ефективності системи управління персоналом. Наведено структуру системи управління персоналом підприємства. Встановлено залежність конкурентоспроможності підприємства від якості його персоналу.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »