Організаційно-економічний механізм управління ефективністю праці

Simple item page
dc.contributor.advisorГерасименко, Оксана Олександрівна
dc.contributor.authorТурчина, Валентина Михайлівна
dc.contributor.authorTurchyna, V. M.
dc.contributor.authorТурчина, Валентина Михайловна
dc.date.accessioned2021-04-21T07:39:10Z
dc.date.available2021-04-21T07:39:10Z
dc.date.issued2013-02-27
dc.description.abstractВ дисертації розроблено організаційно-економічний інструментарій, здатний підвищити потенціал та адаптивні можливості механізму управління ефективністю праці в організаціях сфери архітектури, інженерної та технічної діяльності, пов′язаної з будівництвом. Обґрунтовано сутність ефективності праці як інтегральної категорії, що поєднує в собі економічну, соціальну та організаційну компоненти. Визначено сучасний стан, виявлено назрілі проблемні питання та резерви у сфері управління ефективністю праці, оцінено динаміку ефективності праці в досліджуваній галузі. Запропоновано й апробовано алгоритм визначення параметрів кількісних і якісних характеристик праці. Розроблено багатофакторну модель ефективності праці і концептуальний підхід до прогнозування економічних вигід від упровадження механізму управління ефективністю праці в організації. Сформовано функціонально-логічну систему заходів з підвищення ефективності праці на рівні організації. The organizational and economic tools able to increase the potential and adaptive capacity of mechanism for labour performance management in the Architecture, Design and Technical Activities Linked to Construction sector organizations is developed in this thesis. The essence of job performance as an integral category that combines economic, social and organizational components is justified. The current state is defined; existing problematic issues and reserves in labour performance management are detected; the performance dynamics in studied sector is estimated. The algorithm for parameters of quantitative and qualitative labour characteristics determining is proposed and tested. The multifactor model of labour performance and conceptual access for prognostication the economic effects of performance management mechanism introduction are designed. The functional and logic system of measures for performance raising on the level of organization is formed. В диссертации раскрыта сущность организационно-экономического механизма управления эффективностью труда в организациях области архитектуры, инженерной и технической деятельности, связанной со строительством, и разработан научно-практический инструментарий его формирования и реализации. Обоснована трактовка эффективности труда как интегральной категории, которая объединяет в себе экономическую, социальную и организационную компоненты с учетом качества труда. Эффективность труда исследуется в контексте влияния на нее количественных и качественных характеристик труда, таких как его сложность, напряженность, интенсивность, тяжесть и качество. Уточнено понимание социально-экономической сущности характеристик процесса труда как признаков, сгруппированных по вектору влияния на результаты и затраты труда, которые определяют его эффективность. Раскрыты сущность, критерии и показатели результатов и затрат труда как объекта управления эффективностью труда, выявлены их особенности в исследуемой сфере, дано определение отдельных компонентов, очерчены подходы к трактовке механизмов управления.uk_UA
dc.identifier.citationТурчина В. М. Організаційно-економічний механізм управління ефективністю праці : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.07 / Турчина Валентина Михайлівна ; М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана». – Київ, 2013. – 24 с.uk_UA
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/35851
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»uk_UA
dc.subjectорганізаційно-економічний механізм управлінняuk_UA
dc.subjectекономічна ефективність праціuk_UA
dc.subjectсоціальна ефективність праціuk_UA
dc.subjectорганізаційна ефективність праціuk_UA
dc.subjectкількісні та якісні характеристики праціuk_UA
dc.subjectрезерви підвищення ефективності праціuk_UA
dc.subjectінструменти управління ефективністю праціuk_UA
dc.subjectorganizational and economic mechanism for managementuk_UA
dc.subjecteconomic efficiency of labouruk_UA
dc.subjectsocial efficiency of labouruk_UA
dc.subjectorganizational efficiency of labouruk_UA
dc.subjectquantitative and qualitative characteristics of labouruk_UA
dc.subjectreserves for improving the performanceuk_UA
dc.subjectperformance management toolsuk_UA
dc.subjectорганизационно-экономический механизм управленияuk_UA
dc.subjectэкономическая эффективность трудаuk_UA
dc.subjectсоциальная эффективность трудаuk_UA
dc.subjectорганизационная эффективность трудаuk_UA
dc.subjectколичественные и качественные характеристики трудаuk_UA
dc.subjectрезервы повышения эффективности трудаuk_UA
dc.subjectинструменты управления эффективностью трудаuk_UA
dc.subject.udc331.101.6:331.103.2uk_UA
dc.titleОрганізаційно-економічний механізм управління ефективністю праціuk_UA
dc.title.alternativeOrganizational and Economic Mechanism for Labour Performance Managementuk_UA
dc.title.alternativeОрганизационно-экономический механизм управления эффективностью трудаuk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Turchina_af.pdf
Size:
729.77 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Автореферати дисертацій