Програми підвищення задоволеністю працею
No Thumbnail Available
Date
2024-06-13
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Задоволеність працею є ключовим чинником успішної діяльності підприємства в сучасних умовах динамічного розвитку економіки та жорсткої конкуренції. Задоволені та мотивовані працівники підвищують продуктивність праці, покращують імідж компанії, зменшують плинність кадрів та сприяють сприятливій атмосфері для розвитку бізнесу. Задоволеність працею – це оціночне ставлення людини або групи людей до власної трудової діяльності, різним її аспектам, найважливіший показник адаптації працівника на даному підприємстві, в даній трудовій організації. Підвищене відчуття задоволеності роботою призводить до покращення продуктивності, морального духу та добробуту. Це сприяє лояльності, креативності та залученості працівників, зменшенню плинності кадрів та прогулів, а також сприяє успіху компанії завдяки залученню найкращих талантів, створенню позитивної атмосфери та забезпеченню якісного обслуговування клієнтів.
Job satisfaction is a key factor in a company's success in today's fast-paced economy and fierce competition. Satisfied and motivated employees increase productivity, improve the company's image, reduce staff turnover, and contribute to a favorable environment for business development.
Job satisfaction is an evaluative attitude of a person or a group of people to their own work activity and its various aspects, the most important indicator of an employee's adaptation at a given enterprise and in a given labor organization. Increased job satisfaction leads to improved productivity, morale, and well-being. It fosters employee loyalty, creativity and engagement, reduces employee turnover and absenteeism, and contributes to the company's success by attracting the best talent, creating a positive atmosphere and providing quality customer service.
Description
Keywords
задоволеність працею, мотивація, лояльність, психологічний клімат, програми підвищення задоволеності працею, job satisfaction, motivation, loyalty, psychological climate, programs to improve job satisfaction
Citation
Храновська Т. С. Мотивація персоналу та її вплив на конкурентоспроможність компанії : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Храновська Тетяна Станіславівна ; наук. керівник Білик О. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 100 с.