Програми підвищення задоволеністю працею
| dc.contributor.advisor | Білик, Ольга Миколаївна | |
| dc.contributor.author | Храновська, Тетяна Станіславівна | |
| dc.contributor.author | Khranovska, Tеtiana | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-13T11:29:23Z | |
| dc.date.available | 2024-09-13T11:29:23Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-13 | |
| dc.description.abstract | Задоволеність працею є ключовим чинником успішної діяльності підприємства в сучасних умовах динамічного розвитку економіки та жорсткої конкуренції. Задоволені та мотивовані працівники підвищують продуктивність праці, покращують імідж компанії, зменшують плинність кадрів та сприяють сприятливій атмосфері для розвитку бізнесу. Задоволеність працею – це оціночне ставлення людини або групи людей до власної трудової діяльності, різним її аспектам, найважливіший показник адаптації працівника на даному підприємстві, в даній трудовій організації. Підвищене відчуття задоволеності роботою призводить до покращення продуктивності, морального духу та добробуту. Це сприяє лояльності, креативності та залученості працівників, зменшенню плинності кадрів та прогулів, а також сприяє успіху компанії завдяки залученню найкращих талантів, створенню позитивної атмосфери та забезпеченню якісного обслуговування клієнтів. Job satisfaction is a key factor in a company's success in today's fast-paced economy and fierce competition. Satisfied and motivated employees increase productivity, improve the company's image, reduce staff turnover, and contribute to a favorable environment for business development. Job satisfaction is an evaluative attitude of a person or a group of people to their own work activity and its various aspects, the most important indicator of an employee's adaptation at a given enterprise and in a given labor organization. Increased job satisfaction leads to improved productivity, morale, and well-being. It fosters employee loyalty, creativity and engagement, reduces employee turnover and absenteeism, and contributes to the company's success by attracting the best talent, creating a positive atmosphere and providing quality customer service. | |
| dc.identifier.citation | Храновська Т. С. Мотивація персоналу та її вплив на конкурентоспроможність компанії : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Храновська Тетяна Станіславівна ; наук. керівник Білик О. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 100 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46084 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | задоволеність працею | |
| dc.subject | мотивація | |
| dc.subject | лояльність | |
| dc.subject | психологічний клімат | |
| dc.subject | програми підвищення задоволеності працею | |
| dc.subject | job satisfaction | |
| dc.subject | motivation | |
| dc.subject | loyalty | |
| dc.subject | psychological climate | |
| dc.subject | programs to improve job satisfaction | |
| dc.title | Програми підвищення задоволеністю працею | |
| dc.title.alternative | Programs to improve job satisfaction | |
| dc.type | Other |