Трансформація управління людським капіталом під впливом інформаційно-комунікаційних технологій
Date
2016
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Досліджено сучасні тенденції та зміни соціально-трудових відносин і управління людським капіталом підприємств під впливом розвитку мережевої економіки. На основі опитування визначено базові компетенції, якими необхідно володіти фахівцю з управління персоналом під впливом розвитку інформаційно-комунікаційних технологій.
The modern trends and changes in industrial relations and human capital management companies under the influence of the network economy are investigated. There are 5 models of professional competencies of personnel management, organization necessary to achieve success in the future: organizational engineer; creator of the virtual culture; talent scout, coach and coordinator; specialist integration technologies, talents and data sets; an active leader in the field of social policy and society. Based on the survey defined basic competencies that are necessary to have skilled HR influenced the development of ICT. Among these competencies: forming virtual culture; strategic thinking; application of modern concepts and management personnel; development of talents; possession of digital competences, applying various programs in personnel management; skilled and creation of business and knowledge of accounting, finance, investment management; activity in the sphere of social policy and social development.
Исследованы современные тенденции и изменения социально-трудовых отношений и управления человеческим капиталом предприятий под влиянием развития сетевой экономики. На основе проведенного опроса выявлены базовые компетенции, которыми должен владеть специалист по управлению персоналом под влиянием информационно-коммуникационных технологий.
The modern trends and changes in industrial relations and human capital management companies under the influence of the network economy are investigated. There are 5 models of professional competencies of personnel management, organization necessary to achieve success in the future: organizational engineer; creator of the virtual culture; talent scout, coach and coordinator; specialist integration technologies, talents and data sets; an active leader in the field of social policy and society. Based on the survey defined basic competencies that are necessary to have skilled HR influenced the development of ICT. Among these competencies: forming virtual culture; strategic thinking; application of modern concepts and management personnel; development of talents; possession of digital competences, applying various programs in personnel management; skilled and creation of business and knowledge of accounting, finance, investment management; activity in the sphere of social policy and social development.
Исследованы современные тенденции и изменения социально-трудовых отношений и управления человеческим капиталом предприятий под влиянием развития сетевой экономики. На основе проведенного опроса выявлены базовые компетенции, которыми должен владеть специалист по управлению персоналом под влиянием информационно-коммуникационных технологий.
Description
Keywords
Соціально-трудові відносини, мережева економіка, людський капітал, менеджмент персоналу, Social and labor relations, network economy, human capital, personnel management, Социально-трудовые отношения, сетевая экономика, человеческий капитал, менеджмент персонала
Citation
Василик А. В. Трансформація управління людським капіталом під впливом інформаційно-комунікаційних технологій / А. В. Василик, А. П. Данилицька // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2016. – Вип. 2. – С. 203–210.