Сучасні технології скорочення плинності персоналу компаній

Simple item page
dc.contributor.authorЗайко, Тетяна Олександрівна
dc.contributor.authorZaiko, Tetiana
dc.contributor.authorЗайко, Татьяна Александровна
dc.contributor.authorПоплавська, Оксана Миколаївна
dc.contributor.authorPoplavska, Oksana
dc.contributor.authorПоплавская, Оксана Николаевна
dc.date.accessioned2023-05-22T11:05:28Z
dc.date.available2023-05-22T11:05:28Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractМетою статті є опрацювання сучасних технологій скорочення плинності персоналу, які не несуть суттєвих фінансових витрат для компанії. Авторами доведено, що нематеріальні заходи щодо скорочення плинності персоналу в компаніях сьогодні виступають на перше місце. Серед них найвагомішими названі: запровадження гнучкого графіку (режиму) робіт, перехід до дистанційної форми зайнятості, а також поширення внутрішньокорпоративних заходів. Також були виявлені причини переходу від матеріальних чинників впливу на поведінку працівників до нематеріальних. Проаналізовано переваги запровадження нематеріальних заходів зі скорочення плинності персоналу для працівників і роботодавців. Для перших – це висока мотивація, задоволення працею, для других – скорочення плинності персоналу, а також формування відповідального працівника, підвищення якості та продуктивності праці. The article is aimed at analyzing and substantiating the use in practice of modern technologies to reduce turnover of staff, which do not bear significant financial costs for the company. The authors have proved that non-material measures to reduce staff turnover in companies are becoming predominant nowadays. Among them as the most important are indicated: introduction of flexible schedule (mode) of work, transition to the remote form of employment, and distribution of internal shares, in particular related to the strengthening of cohesion of staff, its team spirit. Also the reasons of transition from material to intangible factors of influence on conduct of workers have been disclosed. The advantages of non-material measures of the staff turnover reduction for both employees and employers were analyzed. For the first ones the most important are motivation and job satisfaction, while for the others it is reduction of staff turnover, formation of the responsible worker, improvement of quality and productivity of work. Целью статьи является анализ и обоснование использования на практике современных технологий сокращения текучести кадров, которые не несут существенных финансовых затрат для компании. Авторами доказано, что нематериальные мероприятия по сокращению текучести персонала в компаниях на сегодняшний день становятся преобладающими. Среди них важнейшими названы: введение гибкого графика (режима) работ, переход к дистанционной форме занятости, а также распространение внутрикорпоративных акций, в частности связанных с усилением сплоченности персонала, его командного духа. Также были выявлены причины перехода от материальных факторов влияния на поведение работников к нематериальным. Проанализированы преимущества нематериальных мер сокращения текучести персонала для работников и работодателей. Для первых наиболее важны мотивация и удовлетворение работой, а для других – сокращение текучести персонала, а также формирование ответственного работника, повышение качества и производительности труда.uk_UA
dc.identifier.citationЗайко Т. О. Сучасні технології скорочення плинності персоналу компаній / Зайко Т. О., Поплавська О. М. // Бізнес Інформ. – 2017. – № 12. – С. 434–439.uk_UA
dc.identifier.issn2222-4459
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/40119
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХарківський національний економічний університетuk_UA
dc.subjectплинність персоналуuk_UA
dc.subjectдистанційна зайнятістьuk_UA
dc.subjectгнучкий графік роботиuk_UA
dc.subjectкомандоутворенняuk_UA
dc.subjectзгуртованістьuk_UA
dc.subjectstaff turnoveruk_UA
dc.subjectfull employmentuk_UA
dc.subjectflexible working hoursuk_UA
dc.subjectteambuildinguk_UA
dc.subjectcohesionuk_UA
dc.subjectтекучесть персоналаuk_UA
dc.subjectполная занятостьuk_UA
dc.subjectгибкий график работыuk_UA
dc.subjectкомандообразованиеuk_UA
dc.subjectсплоченностьuk_UA
dc.subject.udc331.126uk_UA
dc.titleСучасні технології скорочення плинності персоналу компанійuk_UA
dc.title.alternativeThe Modern Technologies to Reduce Turnover of Company Staffuk_UA
dc.title.alternativeСовременные технологии снижения текучести персонала компанийuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Pop_434.pdf
Size:
458.5 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом