Інклюзивність професійно-кваліфікаційного розвитку персоналу підприємств енергетики України
| dc.contributor.author | Самборський, Олександр Володимирович | |
| dc.contributor.author | Samborskyi, Oleksandr | |
| dc.contributor.author | Самборский, Александр Владимирович | |
| dc.contributor.author | Самійленко, Андрій Петрович | |
| dc.contributor.author | Samiilenko, Andrii | |
| dc.contributor.author | Самойленко, Андрей Петрович | |
| dc.contributor.author | Михайлюк, Михайло Андрійович | |
| dc.contributor.author | Mykhailiuk, Mykhailo | |
| dc.contributor.author | Михайлюк, Михаил Андреевич | |
| dc.contributor.author | Мельник, Вадим В. | |
| dc.contributor.author | Melnyk, Vadym | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-11T10:16:32Z | |
| dc.date.available | 2022-11-11T10:16:32Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | Стаття присвячена оцінці інклюзивності кар’єрного зростання працівників енергетичних компаній України. Для оцінки такої динаміки розроблено показники швидкості пересування по рівнях професійно-кваліфікаційної ієрархії (кількість рівнів, пройдених за одиницю часу) та амплітуди зростання кваліфікаційного рівня зайнятості (кількість рівнів пройдених за час зайнятості на підприємстві) по рівнях кваліфікаційно-професійної ієрархії. Порівнюючи ці показники для жінок і чоловіків, працівників з різним родинним станом одержано порівняльну характеристику інклюзивності кар’єрних можливостей, створених підприємствами енергетичного сектору (наявності передумов для поєднання родинних і професійних обов’язків). Одержані оцінки засвідчили наяшляхивність вагомих проблем та обмежень, що існують стосовно певних категорій працівників. Зокрема, частка жінок, працюючих в енергетичних компаніях, які не здійснюють жодного переходу на вищий рівень кваліфікації (амплітуда кар’єри «0» за 10-20 років роботи на підприємстві), значно перевищує частку чоловіків із подібною стагнацією професійного розвитку; Крім того, працівники енергетичних компаній, які займаються доглядом за дітьми, мають навіть вищі середні показники амплітуди та швидкості своєї кар’єри, ніж усі респонденти та респонденти, які не займаються вихованням дітей. Це можна пояснити більшими кар’єрними амбіціями людей, які почали сімейне життя і взяли на себе відповідальність за дітей. The article is devoted to the assessment of the inclusiveness of employees’ career growth by materials of Ukrainian energy companies. To assess such dynamics, indicators of speed of movement by levels of professional qualification hierarchy (number of levels passed per unit of time) and amplitude of growth (number of levels passed during employment at the enterprise) by levels of qualification and professional hierarchy were developed. Comparing these indicators for women and men, workers with different family status allow us to obtain a comparative description of the inclusiveness of career opportunities created by enterprises in the energy sector (the presence of prerequisites for combining family and professional responsibilities). The received assessments evidenced about existence of significant problems and restrictions that exist for certain categories of workers. In particular, the share of women working in energy companies who do not make any transition to a higher qualification level (career amplitude is «0» for 10 — 20 years of work at the enterprise) is much higher than the share of men with similar stagnation career. Employees of energy companies involved in the childcare have even higher averages of the amplitude and speed of their careers than the all respondents and respondents who are not involved in parenting. This can be explained by the greater career ambitions of people who have started a family-life and taken responsibility for the children | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Інклюзивність професійно-кваліфікаційного розвитку персоналу підприємств енергетики України / Самборський О. В., Самійленко А. П., Михайлюк М. А., Мель ник В. В. // Вчені записки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [редкол.: О. Яценко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2022. – Вип. 26. – С. 119–132. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2415-850x | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/38454 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | uk_UA |
| dc.subject | фактори динаміки кар’єри | uk_UA |
| dc.subject | гендер | uk_UA |
| dc.subject | професійно-кваліфікаційна ієрархія | uk_UA |
| dc.subject | залучення до догляду за дитиною | uk_UA |
| dc.subject | кар’єрне зростання | uk_UA |
| dc.subject | factors of career dynamics | uk_UA |
| dc.subject | gender | uk_UA |
| dc.subject | occupational-skill hierarchy | uk_UA |
| dc.subject | involving to childcare | uk_UA |
| dc.subject | career growing | uk_UA |
| dc.subject.udc | 331.101.37 | uk_UA |
| dc.title | Інклюзивність професійно-кваліфікаційного розвитку персоналу підприємств енергетики України | uk_UA |
| dc.title.alternative | Inclusiveness of professional-skills development of Ukrainian energy enterprises’ personnel | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |