Підвищення ефективності управління професійними компетенціями персоналу: зарубіжний досвід і методики оцінки

Simple item page
dc.contributor.authorВітюнін, В. О.uk
dc.contributor.authorVitiunin, V. O.en
dc.contributor.authorВитюнин, В. А.ru
dc.date.accessioned2016-06-09T10:40:05Z
dc.date.available2016-06-09T10:40:05Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractУ статті розглянуто досвід управління професійними компетенціями працівників у країнах із розвинутою економікою. Визначено методики оцінювання ефективності управління професійними компетенціями як за кордоном, так і на вітчизняних підприємствах і запропоновано до впровадження зарубіжний досвід і комплекс заходів щодо підвищення ефективності управління професійними компетенціями персоналу.uk
dc.description.abstractThe article deals with management experience in professional competence of workers in developed economies, the Japanese management principles and elements of competence, British areas of evaluating the management effectiveness of professional competence, experience of the American modeling of bonuses by the level of professional competence. The work presents the definition methods of evaluating the management effectiveness of professional competence both abroad and domestic enterprises, program-target method, dialog-adaptive method, forming commitment of workers, economic and mathematical modeling. The publication considers an introduction to the international experience and range of measures to improve professional competence management of staff.en
dc.description.abstractВ статье рассмотрен опыт управления профессиональными компетенциями работников в странах с развитой экономикой. Дана характеристика методик оценивания эффективности управления профессиональными компетенциями как за рубежом, так и на отечественных предприятиях и предложены к внедрению зарубежный опыт и комплекс мероприятий по повышению эффективности управления профессиональными компетенциями.ru
dc.identifier.citationВітюнін В. О. Підвищення ефективності управління професійними компетенціями персоналу: зарубіжний досвід і методики оцінки / В. О. Вітюнін // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2016. – Вип. 1. – С. 268–275.uk
dc.identifier.issn2410-4752
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/18371
dc.language.isoukuk
dc.publisherДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»uk
dc.subjectУправлінняuk
dc.subjectкомпетенціяuk
dc.subjectпрофесійна компетенціяuk
dc.subjectперсоналuk
dc.subjectмотиваціяuk
dc.subjectоплата праціuk
dc.subjectmanagement competenceen
dc.subjectprofessional competenceen
dc.subjectstaff motivationen
dc.subjectpaymenten
dc.subjectуправлениеru
dc.subjectкомпетенцияru
dc.subjectпрофессиональная компетенцияru
dc.subjectперсоналru
dc.subjectмотивацияru
dc.subjectоплата трудаru
dc.subject.udc005.95uk
dc.titleПідвищення ефективності управління професійними компетенціями персоналу: зарубіжний досвід і методики оцінкиuk
dc.title.alternativeImprove management of professional staff competence: foreign experience and method of evaluationen
dc.title.alternativeПовышение эффективности управления профессиональными компетенциями персонала: зарубежный опыт и методики оценкиru
dc.typeArticleuk
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
268-275.pdf
Size:
447.52 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
3.97 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Випуск № 1 (11)