Browse
Recent Submissions
Item Взаємозв’язок забезпечення конкурентоспроможності і відтворення трудового потенціалу підприємства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Гринкевич, С. С.; Hrynkevych, S. S.; Лупак, Р. Л.; Lupak, R. L.Досліджено напрями управління трудовим потенціалом в системі забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Розглянуто окремі фази відтворення трудового потенціалу підприємства та структуру фінансового забезпечення кожної. Обґрунтовано фактори відтворення трудового потенціалу, що визначають рівень забезпечення конкурентоспроможності підприємства.Item Корпоративне волонтерство як складова соціальної відповідальності бізнесу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Нефьодова, К. А.; Nefedova, K. A.; Нефёдова, К. А.Ключовою метою статті є дослідження корпоративного волонтерства як складової соціальної відповідальності бізнесу, зокрема іноземного та українського досвіду формування і розвитку. У статті розглянуто теоретичні та практичні аспекти корпоративного волонтерства, питання його імплементації у сучасну парадигму соціальної відповідальності бізнесу та механізми формування волонтерського руху в українських компаніях. Розглянуто та проаналізовано етапи зародження та становлення корпоративного волонтерства, виявлено особливості мотивації персоналу участі у волонтерських програмах. Автором визначено сучасні суспільні цінності, які лежать в основі проектів корпоративної соціальної відповідальності, що позитивно впливає на репутацію компанії та бренду роботодавця. Запропоновано висновки щодо перспектив розвитку корпоративного волонтерства в Україні, подальші його напрямки теоретичних досліджень і практичного застосування організаціями.Item Роль професійної мобільності працівників у забезпеченні інноваційного розвитку(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Шегда, А. А.; Shegda, A. A.; Шегда, А. А.У статті досліджено сутність поняття «професійна мобільність». Системно розкрито зміст процесів професійної мобільності на ринку праці. Проаналізовано вплив професійної мобільності працівників на забезпечення інноваційного розвитку національної економіки.Item Внутрішній і зовнішній ринки праці: особливості та взаємодія(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Чакалова, К. О.; Chakalova, K.; Чакалова, К. О.У статті розглянуто основні характеристики внутрішнього та зовнішнього ринків праці. Зазначено основні переваги та недоліки внутрішнього та зовнішнього ринків праці. Наведено особливості взаємодії внутрішнього та зовнішнього ринків праці. Визначено основні показники аналізу внутрішнього та зовнішнього ринків праці.Item Підвищення ефективності управління професійними компетенціями персоналу: зарубіжний досвід і методики оцінки(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Вітюнін, В. О.; Vitiunin, V. O.; Витюнин, В. А.У статті розглянуто досвід управління професійними компетенціями працівників у країнах із розвинутою економікою. Визначено методики оцінювання ефективності управління професійними компетенціями як за кордоном, так і на вітчизняних підприємствах і запропоновано до впровадження зарубіжний досвід і комплекс заходів щодо підвищення ефективності управління професійними компетенціями персоналу.Item Аналіз конкурентоспроможності сучасної системи професійної підготовки кадрів в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Фіненко, Олександр Юрійович; Finenko, A.; Финенко, Александр ЮрьевичДосліджено сучасні тенденції розвитку системи професійної підготовки кадрів в Україні. Виокремлено фактори впливу на онкурентоспроможність національної економіки через призму професійного розвитку громадян. Обґрунтовано причинно-наслідковий зв’язок між Глобальним Індексом Конкурентоспроможності країни та існуючою системою професійної освіти України та запропоновано орієнтовний перелік критеріїв визначення конкурентоспроможності сучасної системи професійної підготовки кадрів в Україні.Item Методологічні основи визначення рівня соціальної згуртованості суспільства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, Volodymyr; Кирилюк, Владимир ВикторовичСтаття присвячена методологічним основам визначення рівня соціальної згуртованості суспільства. Розглянуто основні сучасні підходи щодовизначення її рівня. Запропоновано авторський підхід щодо визначення рівня соціальної згуртованості українського суспільства за допомогою індексу соціальної згуртованості.Item Місце нематеріальної мотивації персоналу в забезпеченні розвитку машинобудівного підприємства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Павлова, І. І.; Pavlova, I. I.; Павлова, И. И.У статті запропоновано шляхи удосконалення нематеріальної мотивації праці персоналу машинобудівних підприємств. Здійснено оцінку мотиваційних чинників працівників персоналу машинобудівного підприємтсва. Запропоновано алгоритм удосконалення організаційно-економічних заходів із розвитку нематеріальної мотивації персоналу.Item Вплив людського фактора на результативність процесу корпоративної консолідації в умовах сучасних глобальних трансформацій(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Рябець, Наталія Миколаївна; Riabets, N. M.; Рябец, Наталия НиколаевнаПроведено аналіз впливу та ролі людського фактору компаній у процесі здійснення ними змін організаційно-соціального характеру, зокрема міжнародної корпоративної консолідації. Запропоновано потенційні напрямки оптимізації управління ним у контексті інтеграційного процесу бізнес-структур. Також запропоновано основні методи та принципи подолання спротиву персоналу організаційним змінам.Item Осмислення сутності організаційної культури підприємства як специфічного інструменту та інтегрованого об’єкту управління(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Польова, В. В.; Polova, V. V.; Полевая, В. В.; Іванчук, А. П.; Ivanchuk, A. P.; Иванчук, А. П.Досліджено сутність поняття організаційна культура та узагальнено підходи щодо його тлумачення. Систематизовано підходи вітчизняних і зарубіжних учених до виділення рівнів (глибинних, структурних, ієрархічних) організаційної культури. Представлено основні фактори зовнішнього та внутрішнього впливу на організаційну культуру підприємства. Досліджено підходи до розмежування та співвідношення категорій організаційна та корпоративна культура.Item Трансформація професійно-технічної освіти в Україні: об’єктивні передумови та пошук шляхів підвищення якості освітніх послуг(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Ільїч, Людмила М.; Ilich, Liydmyla; Ильич, Людмила М.Стаття присвячена дослідженню трансформації системи професійно-технічної освіти. Досліджено розвиток мережі професійно-технічних навчальних закладів (ПТНЗ) Україні за 1990-2014 рр. та визначено основні проблеми, що призвели до необхідності її оптимізації. На базі аналізу соціологічних опитувань батьків, учнів та керівників ПТНЗ узагальнено мотиваційні настанови у виборі робітничої професії, споживчі очікування та проблеми забезпечення якості освітніх послуг.Item Роль інтелектуальних центрів у глобальному розвитку людського ресурсу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Гурова, Юлія Сергіївна; Hurova, Y.; Гурова, Юлия СергеевнаВизначено модель сучасного глобального економічного розвитку, її особливості, характеристики та виклики до країн задля їх успішного господарювання. Сформульовано та встановлено сутність та особливості «економіки знань». Визначено роль інноваційного, технологічного розвитку та розвитку людського ресурсу в позиціюванні країн в сучасному глобальному економічному просторі.Визначено систематизацію мереж інтелектуальних центрів, їх роль як ключових учасників глобального інтелектуального ринку.Item Моделювання професійно-освітніх траєкторій молоді в аспекті забезпечення її конкурентоспроможності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Якимова, Н. С.; Yakymova, N. S.; Якимова, Н. С.Стаття присвячена дослідженню особливостей моделювання професійно-освітніх траєкторій молоді в аспекті забезпечення її конкурентоспроможності. У статті проведено моделювання процесу професійного становлення на основі мультиноміальної логістичної регресії. У статті виокремлено напрями регулювання професійно-освітніх траєкторій молоді.Item Гідна праця в контексті соціалізації ринку праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Коваленко, Іван Федорович; Kovalenko, Ivan; Коваленко, Иван Фёдорович; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичУ статті розглянуто теоретичні проблеми розвитку концепції гідної праці в контексті соціалізації ринку праці, особливості соціалізації ринку праці та імплементації принципів гідної праці в Україні — як важливої умови та фактору розбудови соціально орієнтованої ринкової економіки, головною стратегічною метою якої є стабільне забезпечення високого життєвого рівня і зайнятості населення, реальне забезпечення прав і свобод громадян.Item Миграционные установки белорусской молодежи(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Злотников, А. Г.; Zlotnikov, A. G.; Злотніков, А. Г.Приводятся результаты социологического исследования миграционных установок белорусской вузовской молодежи. Показывается связь миграционных установок с социально-экономической ситуацией на национальном рынке труда и в сопредельных странах. Анализируются гендерные особенности миграционных установок.Item Щодо нової парадигми західного менеджменту(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Компанієць, В. В.; Kompaniets, V. V.; Компаниец, В. В.статті дано характеристику основних рис нової парадигми західного менеджменту, до яких слід віднести: посилення творчої, соціальної, колективної мотивації працівників; акцент на демократизацію, самооцінку, самоконтроль, рольове управління; необхідність будування в організації культури, спрямованої на самовдосконалення, довіру та співробітництво; необхідність зміни інтелектуальних моделей менеджерів і виховання нового типу лідера, який спрямований на особистість та на довгострокові цілі. Найслабкішим місцем нової парадигми менеджменту є спроба посилити соціальну, спільну, колективну мотивацію праці поряд з незмінним пріоритетом економічних критеріїв ефективності діяльності підприємства.Item Фінансування професійного навчання персоналу на виробництві в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, V. A.; Савченко, Василий Антонович; Гемма, М. Д.; Hemma, M.; Гемма, М. Д.Розглянуто сучасну ситуаціюв фінансуванні професійного навчання працівників в Україні, проаналізовано основні статті витрат організацій на професійне навчання працівників та особливості оподаткування витрат на навчання в Україні.Item Загальні компетенції та якості, необхідні для ефективної роботи в команді(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Шеіна, В. О.; Sheina, V. A.; Шеина, В. А.; Шепель, А. Ю.; Shepel, A. Yu.; Шепель, А. Ю.Охарактеризовано психологічно значущі якості та індикатори компетенції «здатність працювати в команді». Здійснено поділ загальних компетенції на логічні за змістом групи та здійснено експертну оцінку щодо їх важливості. Наведено рекомендації щодорозвитку якостей і компетенцій.Item Теоретико-методологічні та прикладні аспекти формування капіталу бренду роботодавця(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbaluyk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана АлексеевнаВизначено, що оскільки бренд роботодавця може приносити вигоду підприємству, зокрема у вигляді збільшення доходу, тому його можна розглядати з позиції теорії капіталу. Обґрунтовано концептуальні засади, що визначають сутність поняття «капітал бренду роботодавця». Наведено перелік зисків, які може одержати підприємство від формування позитивного бренду роботодавця, а також витрат, пов’язаних з його формуванням. Стаття містить результати дослідження практики формування бренду роботодавця на українських підприємствах.Item Майбутнє світу праці та соціально-трудового розвитку очима відомих економістів(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий МихайловичСтаття містить прогнози відомих зарубіжних економістів щодо того, яким буде світ праці і соціально-трудового розвитку через 100 років та узагальнення автора.