Використання логістичного підходу в управлінні персоналом
Loading...
Date
2007
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Обґрунтовується необхідність використання логістики в оптимізації управління всіма видами ресурсів, в тому числі і людськими. Розкривається діяльність кадрового логістика як системного інтегратора людського потоку від початку формування трудового потенціалу і до його використання. Пропонуються заходи щодо успішного застосування логістичного менеджменту персоналу та розкривається його ефективність.
Description
Keywords
Логістичний менеджмент персоналу, кадрова логістика, кадровий логістик, менеджер з кадрової логістики, єдина система логістики, логістична концепція, оптимізація управління всіма видами ресурсів, інтегрований процес матеріальних, фінансових, інформаційних та людських потоків, системний інтегратор людського потоку, професійні компетенції, корпоративна модель компетенцій, професійна придатність, персонал-технології, аутплейсмент
Citation
Кожан Т. О. Використання логістичного підходу в управлінні персоналом / Т. О. Кожан // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2007. – Спец. вип.: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики : у 2 т. – Т. 1, ч. І. – С. 382–385.