Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації

Simple item page
dc.contributor.advisorОмельяненко, Тетяна Володимирівна
dc.contributor.authorМох, Віта Володимирівна
dc.contributor.authorMokh, Vita
dc.date.accessioned2025-01-08T11:51:26Z
dc.date.available2025-01-08T11:51:26Z
dc.date.issued2024-06-11
dc.description.abstractУ роботі досліджено управління стимулюванням персоналу бізнес-організації на прикладі АТ «ТАСКОМБАНК». Визначено сутність і співвідношення понять «потреба», «інтерес», «мотив» і «стимул», а також охарактеризовано основні методи стимулювання активності персоналу. Описано основні елементи системи управління стимулюванням персоналу. Проведено організаційно-економічну характеристику АТ «ТАСКОМБАНК», проаналізовано існуючу систему управління стимулюванням персоналу та виявлено основні проблеми. Надано рекомендації щодо вдосконалення системи стимулювання персоналу та розроблено організаційно-управлінське забезпечення для реалізації змін. Результати дослідження є основою для розробки більш ефективної та справедливої системи нарахування змінної винагороди АТ "ТАСКОМБАНК". The work investigates the management of personnel induction in business organization on the example of JSC "TASCOMBANK". The essence and correlation of the concepts of "need", "interest", "motive" and "incentive" are determined, as well as the basic methods of stimulating the activity of staff are characterized. The basic elements of the personnel incentive management system are described. Organizational and economic characteristics of JSC "TASCOMBANK" were conducted, the existing system of personnel incentive management is analyzed and the main problems were identified. Recommendations for improving the personnel stimulation system and organizational and management support have been developed for changes. The results of the study are the basis for the development of a more efficient and fair system of accrual of variable rewards of JSC "TASCOMBANK".
dc.identifier.citationМох В. В. Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Мох Віта Володимирівна ; наук. керівник Омельяненко Т. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та управління, Каф. менеджменту. – Київ, 2024. – 56 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/47747
dc.language.isouk_UA
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectуправління
dc.subjectстимулювання персоналу
dc.subjectстимули
dc.subjectсистема стимулювання
dc.subjectбізнес-організація
dc.subjectmanagement
dc.subjectemployee incentive
dc.subjectincentives
dc.subjectincentive system
dc.subjectbusiness organization
dc.titleУправління стимулюванням персоналу бізнес-організації
dc.title.alternativeEmployee incentive management in a business organization
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Mokh_Vita.pdf
Size:
1.21 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2024 рік