Формування цифрової стратегії менеджменту персоналу бізнес-організацій
No Thumbnail Available
Date
2026-08-26
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
У дисертації здійснено комплексне дослідження теоретико-методичних, організаційно-економічних і прикладних засад формування та реалізації цифрової стратегії менеджменту персоналу бізнес-організацій України в умовах цифрової трансформації, воєнного розвитку та поствоєнного відновлення економіки. Актуальність теми зумовлена тим, що в сучасній соціально-трудовій реальності цифровізація перестає бути локальним оновленням окремих HR-функцій і перетворюється на стратегічний чинник забезпечення стійкості персоналу, підвищення результативності праці, збереження людського капіталу та зміцнення конкурентоспроможності бізнес-організацій. Водночас в українській і зарубіжній науковій літературі недостатньо розробленими залишаються цілісні підходи до формування саме цифрової стратегії менеджменту персоналу як спеціальної функціональної стратегії, інтегрованої в систему стратегічного менеджменту персоналу і пов’язаної з цифровою трансформацією HR-процесів, екосистемою людських ресурсів, цифровими технологіями менеджменту персоналу та механізмами оцінювання результативності цифрових змін.
The dissertation presents a comprehensive study of the theoretical-methodological, organisational-economic and applied foundations for the formation and implementation of a digital personnel management strategy in Ukrainian business organisations under conditions of digital transformation, wartime development and post-war economic recovery. The relevance of the topic is determined by the fact that, in the contemporary socio-labour reality, digitalisation is no longer a local renewal of individual HR functions, but is becoming a strategic factor in ensuring workforce resilience, improving labour performance, preserving human capital and strengthening the competitiveness of business organisations. At the same time, both Ukrainian and international academic literature still lack sufficiently developed holistic approaches to the formation of a digital personnel management strategy as a specific functional strategy integrated into the system of strategic personnel management and connected with the digital transformation of HR processes, the human resources ecosystem, digital personnel management technologies and mechanisms for assessing the effectiveness of digital changes.
Description
Keywords
стратегія менеджменту персоналу, стратегічне управління персоналом, цифрова трансформація менеджменту персоналу, цифрові технології менеджменту персоналу, цифровий менеджмент персоналу, управління людськими ресурсами, технології управління персоналом, процеси менеджменту персоналу, HR-аналітика, цифровізація, цифрова екосистема, людський капітал, екосистема людських ресурсів, людиноцентризм, цифрова зрілість HR-системи, personnel management strategy, strategic personnel management, digital transformation of personnel management, digital personnel management technologies, digital personnel management, human resource management, personnel management technologies, personnel management processes, HR analytics, digitalisation, digital ecosystem, human capital, human resources ecosystem, human-centeredness, HR system digital maturity
Citation
Панасюк О. О. Формування цифрової стратегії менеджменту персоналу бізнес-організацій : дис. ... д-ра філос. : 073 / Панасюк Олександра Олександрівна ; М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана. – Київ, 2026. – 317 c.