Розвиток організаційної культури підприємства в умовах кризових викликів

Simple item page
dc.contributor.advisorГончар, Вікторія Василівна
dc.contributor.authorГаврилко, Микола Олександрович
dc.contributor.authorHavrylko, Mykola
dc.date.accessioned2026-07-03T11:21:27Z
dc.date.available2026-07-03T11:21:27Z
dc.date.issued2026-06-09
dc.description.abstractКваліфікаційна робота присвячена дослідженню розвитку організаційної культури підприємства в умовах кризових викликів на прикладі ТОВ СП «Соломія». У роботі розкрито сутність організаційної культури, її роль у забезпеченні стійкості підприємства та адаптації до зовнішніх змін. Проведено аналіз наукових підходів до формування й трансформації організаційної культури в умовах нестабільності, досліджено вплив кризових факторів на цінності, поведінкові норми, комунікації та лідерство. Оцінено сучасний стан організаційної культури підприємства, визначено основні проблеми та ризики її розвитку. За результатами дослідження запропоновано комплекс практичних заходів щодо вдосконалення внутрішніх комунікацій, підвищення залученості персоналу, зміцнення корпоративних цінностей і забезпечення довгострокового розвитку організаційної культури в кризовий період. The qualification thesis is devoted to the study of the development of the organizational culture of the enterprise in conditions of crisis challenges using the example of LLC SP «Solomi».a". The work reveals the essence of organizational culture, its role in ensuring the stability of the enterprise and adaptation to external changes. An analysis of scientific approaches to the formation and transformation of organizational culture in conditions of instability was conducted, the influence of crisis factors on values, behavioral norms, communications and leadership was studied. The current state of the organizational culture of the enterprise was assessed, the main problems and risks of its development were identified. Based on the results of the study, a set of practical measures was proposed to improve internal communications, increase staff involvement, strengthen corporate values and ensure long-term development of organizational culture in a crisis period.
dc.identifier.citationГаврилко М. О. Розвиток організаційної культури підприємства в умовах кризових викликів : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Гаврилко Микола Олександрович ; наук. керівник Гончар В. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та упр., Каф. менеджменту. – Київ, 2026. – 62 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/55503
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectорганізаційна культура
dc.subjectкризовий період
dc.subjectантикризовий менеджмент
dc.subjectцінності
dc.subjectлідерство
dc.subjectтрансформація культури
dc.subjectorganizational culture
dc.subjectcrisis period
dc.subjectanti-crisis management
dc.subjectvalues
dc.subjectleadership
dc.subjectcultural transformation
dc.titleРозвиток організаційної культури підприємства в умовах кризових викликів
dc.title.alternativeDeveloping an organizational culture within a company in the face of crisis challenges
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Havrylko_Mykola_073_26.pdf
Size:
1001.13 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2026 рік