LinkedIn як альтернативне джерело для оцінки структури ІТ-ринку праці України: метод, проблема довгого хвоста та зіставлення з DOU
No Thumbnail Available
Date
2026
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Мета. Оцінити частку аутсорсингового сегмента в ІТ-ринку праці України за даними LinkedIn та зіставити з результатами DOU і IT Research Ukraine 2025. Методи. Використано LinkedIn Talent Insights за принципом «одна платформа – один знаменник»; аутсорсинговий сегмент ідентифіковано за переліком із 389 сервісних компаній; виконано основний зріз для компаній 50+ та пілотний для <50. Результати. Частка аутсорсу в сегменті 50+ становить ≈35 % LinkedIn-видимої ІТ-популяції – консервативна нижня межа з урахуванням структури «довгого хвоста» малих фірм. Порівняння з IT Research Ukraine 2025 (46 %) та DOU (~40 %) демонструє якісну узгодженість. Висновки. LinkedIn є придатним альтернативним джерелом для відносних структурних оцінок ІТ-ринку у high-skill сегменті.
Purpose. To obtain an alternative estimate of the outsourcing segment share in Ukraine’s IT labor market using LinkedIn professional network data and to compare it with DOU survey results and IT Research Ukraine 2025 findings.
Methods. Measurements were conducted in August 2025 using LinkedIn Talent Insights following the principle of «one platform – one denominator»: both the numerator (outsourcing professionals) and denominator (entire IT population) were determined using identical filter configurations (Location = Ukraine, stabilized skills anchor). The outsourcing segment was identified using a curated list of 389 service companies. The primary measurement covered companies with 50+ employees, supplemented by a pilot for companies with fewer than 50.
The theoretical framework of firm size distributions (Zipf/Pareto) and structural heterogeneity analysis of the «long tail» were employed for result interpretation. Results. In the 50+ company segment, the outsourcing share is approximately 35 % of the LinkedIn-visible IT population. This estimate represents a conservative lower bound: theoretical analysis indicates that the service segment share in the «long tail» of small firms is likely no lower – and potentially higher – than in the 50+ segment, due to lower entry barriers and absence of scale economies in service models. Comparison with IT Research Ukraine 2025 (46 % outsourcing companies among 2,062 surveyed) and DOU (approximate parity of ~40 %/40 % among individual respondents in 2023) demonstrates qualitative consistency across all three sources. Conclusions. LinkedIn is a viable alternative source for relative structural estimates of IT labor markets in the high-skill segment. The method can be applied to other countries provided that sectoral platform penetration is taken into account.
Description
Keywords
ІТ-ринок праці, LinkedIn, структура зайнятості, аутсорсинг, довгий хвіст, розподіл розмірів фірм, DOU, триангуляція даних, IT labor market, employment structure, outsourcing, long tail, firm size distribution, data triangulation
Citation
Клєстов М. М. LinkedIn як альтернативне джерело для оцінки структури ІТ-ринку праці України: метод, проблема довгого хвоста та зіставлення з DOU / Клєстов Микола Миколайович // Економіка та підприємництво : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [редкол.: І. М. Рєпіна (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2026. – Вип. 56. – С. 90–99.