Оцінювання залученості персоналу: значення, вимоги та практичні рекомендації
| dc.contributor.author | Щетініна, Людмила Валеріївна | uk |
| dc.contributor.author | Shchetinina, Lyudmyla | en |
| dc.contributor.author | Щетинина, Людмила Валерьевна | ru |
| dc.contributor.author | Яструбинська, А. Є. | uk |
| dc.contributor.author | Yastrubynska, A. E. | en |
| dc.contributor.author | Яструбинская, А. Е. | ru |
| dc.date.accessioned | 2017-10-10T08:38:58Z | |
| dc.date.available | 2017-10-10T08:38:58Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | У статті проаналізовано практичне значення оцінювання роботодавцями задоволеності та залученості персоналу. Визначено групи факторів, які впливають на рівень залученості персоналу. Розроблено рекомендації щодо проведення досліджень залученості персоналу. | uk |
| dc.description.abstract | The purpose of the article is to substantiate the practical value of access of employee satisfaction and employee engagement. The article discusses the difference between such concepts as «satisfaction» and «engagement» of employees. It has been revealed that more attention from employers should be paid to increase the attractiveness of employees, because this factor has an impact on the results of the company. The groups of factors influencing the level of involvement of the personnel, namely working conditions, payroll system, company policy, corporate culture, social security, moral and psychological climate, the possibility of self-actualization, and the content of work are determined. It is this group of factors that has been chosen because these factors are general indicators on each aspect of the impact on the level of involvement of staff — social, legal, moral, psychological and economic aspects. Recommendations for conducting such researches are offered. So, in future it will be possible to find out which group of factors is more influential in specific cases, and what economic consequences can be obtained as a result of the influence on the selected group of factors. | en |
| dc.description.abstract | В статье анализируется практическое значение оценки работодателями удовлетворенности и вовлеченности персонала. Определены группы факторов, влияющие на уровень вовлеченности персонала. Разработаны рекомендации по проведению исследований вовлеченности персонала. | ru |
| dc.identifier.citation | Щетініна Л. В. Оцінювання залученості персоналу: значення, вимоги та практичні рекомендації / Щетініна Л. В., Яструбинська А. Є. // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2017. – № 2. – С. 259–266. | uk |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/22607 | |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» | uk |
| dc.subject | задоволеність персоналу | uk |
| dc.subject | залученість персоналу | uk |
| dc.subject | фактори впливу на залученість персоналу | uk |
| dc.subject | оцінка залученості персоналу | uk |
| dc.subject | staff satisfaction | en |
| dc.subject | staff involvement | en |
| dc.subject | factors that influence employee involvement | en |
| dc.subject | assessment of staff involvement | en |
| dc.subject | удовлетворенность персонала | ru |
| dc.subject | вовлеченность персонала | ru |
| dc.subject | факторы влияния на вовлеченность персонала | ru |
| dc.subject | оценка вовлеченности персонала | ru |
| dc.subject.udc | 331.08 | uk |
| dc.title | Оцінювання залученості персоналу: значення, вимоги та практичні рекомендації | uk |
| dc.title.alternative | Evaluation of staff involvement: significance, requirements and practical recommendations | en |
| dc.title.alternative | Оценка вовлеченности персонала: значение, требования и практические рекомендации | ru |
| dc.type | Article | uk |