Визначення видів компетенцій менеджера з персоналу
Date
2013-07-12
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Розглядаються способи моделювання компетенцій на основі застосування стандартизованих моделей лідируючих компаній, зразків світових стандартів та запропонованих універсальних моделей окремими авторами. Визначені типи і ролі менеджерів з персоналу, побудована рольова постановка менеджера з персоналу та діаграма взаємодії факторів формування рольових компетенцій в контексті аналізу стейкхолдерів. Запропонована класифікація компетенцій у професійній діяльності та визначені види компетенцій менеджера з персоналу.
This article discusses ways of modeling competencies based on the application of standardized models of the leading world standards and universal models proposed by some authors. The work identifies the types and role of HR managers, role-built production personnel manager and interaction diagram form factors of role competencies in the context of the analysis of stakeholders. The paper proposes a classification of competencies in professional practice and identifies the types of competencies HR manager.
Рассматриваются способы моделирования компетенций на основе применения стандартизированных моделей лидирующих компаний мировых образцов и предложенных универсальных моделей отдельными авторами. Определены типы и роли менеджеров по персоналу, построена ролевая постановка менеджера по персоналу и диаграмма взаимодействия факторов формирования ролевых компетенций в контексте анализа стейкхолдеров. Предложена классификация компетенций в профессиональной деятельности и определены виды компетенций менеджера по персоналу.
This article discusses ways of modeling competencies based on the application of standardized models of the leading world standards and universal models proposed by some authors. The work identifies the types and role of HR managers, role-built production personnel manager and interaction diagram form factors of role competencies in the context of the analysis of stakeholders. The paper proposes a classification of competencies in professional practice and identifies the types of competencies HR manager.
Рассматриваются способы моделирования компетенций на основе применения стандартизированных моделей лидирующих компаний мировых образцов и предложенных универсальных моделей отдельными авторами. Определены типы и роли менеджеров по персоналу, построена ролевая постановка менеджера по персоналу и диаграмма взаимодействия факторов формирования ролевых компетенций в контексте анализа стейкхолдеров. Предложена классификация компетенций в профессиональной деятельности и определены виды компетенций менеджера по персоналу.
Description
Keywords
моделювання компетенцій, типи і ролі менеджера з персоналу, рольові компетенції, рольова постановка, аналіз стейкхолдерів, класифікація компетенцій, modeling of competencies, types and roles of HR manager, role competence, role setting, analysis of stakeholders, classification of competencies, моделирование компетенций, типы и роли менеджера по персоналу, ролевые компетенции, ролевая постановка, анализ стейкхолдеров, классификация компетенций
Citation
Кожан Т. О. Визначення видів компетенцій менеджера з персоналу / Т. О. Кожан // Cоціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2013. – № 2. – С. 98-105.