Мотивація трудової діяльності в агропромисловому виробництві України

Simple item page
dc.contributor.advisorЗавадський, Йосип Станіславович
dc.contributor.authorЧервінська, Любов Петрівна
dc.contributor.authorChervinska, Lyubov
dc.contributor.authorЧервинская, Любовь Петровна
dc.date.accessioned2020-06-04T05:44:26Z
dc.date.available2020-06-04T05:44:26Z
dc.date.issued2003-11-24
dc.description.abstractРозкрито теоретико-методологічні основи мотивації працівників в трудовій сфері, визначено структуризацію факторів мотивації у мотиваційній структурі. На основі матеріалів конкретних соціологічних досліджень встановлено провідні чинники трудової мотивації працівників АПК. Значну увагу приділено питанням матеріального стимулювання, визначенню недоліків його дієвості, обгрунтуванню розмірів винагород. На основі сучасної методології сформульовано основні тенденції розвитку системи оплати праці в ринкових умовах господарювання. У системі мотиваційного механізму розглянуто фактор відповідальності, встановлено основні корелятиви відповідальної поведінки працівників та способи відповідального ставлення до праці на основі делегування повноважень. Сконструйовано нові підходи до формування мотиваційного механізму з урахуванням фактора власності, визначено пріоритети здійснення приватизаційної політики в АПК. Як один із способів управління процесом мотивації запропоновано ефективні моделі оцінки персоналу та механізм антикризового управління і мотивування. Theoretic and methodological backgrounds of person’s motivation in labour sphere is revealed. The structure of motivation factors, prase and role, of ech of them in motivation structure has been defined. The main factors of workers labour motivity are established on the basis of the materials of concrete sociological research. The major attention is payed to the questions of financial stimulation, determination of shortage of its effectiveness, and validity of reward size. The main tendency of developing the system of labour payment within economics marketing conditions is formed on the basis of up-to-date methodology. In the system of motive mechanism the factor of responsibility is considered; besides, the main principles and ways of responsible attitude of workers towards their job are established; they are established on the basis of the authority delegacy. New methods of approach for forming the motive mechanism with due regard for the factor of property and its priority are determined. Some effective models are offered for appreciation of the staff work and the mechanism of anty-crisis management and motivity. These models serve as one of the ways of management of the motivity process. В диссертации раскрыты теоретико-методологические основы формирования механизма мотивации. На основе анализа теорий мотивации разработана их классификационная характеристика, что обеспечивает возможности использования системного подхода к выявлению основных коррелятивов мотивации работников. Проанализированы особенности становления, функционирования и развития социально-экономического механизма рынка труда и заработной платы в Украине, определены основные факторы мотивации трудовой активности экономического и социально-экономического содержания в АПК, произведена их систематизация с учетом особенностей рыночной трансформации экономики. Материалы исследований проблемы мотивации дали возможность выявить основные факторы мотивации. В связи с этим рекомендовано в управленческой деятельности использовать общие подходы и систематизировать те регулирующие механизмы, которые влияют на трудовую активность. В частности, в отдельные группы выделены факторы, которые носят внешний относительно к работающим характер (стимулы) и гигиенические (фрустаторы), а также факторы внутреннего содержания – мотиваторы. С учетом этого в диссертации разработана комплексная модель мотивации. Структуризация факторов мотивации осуществлена на основании выделения таких составляющих как: экономические, материально-технические и социально-психологические.uk_UA
dc.identifier.citationЧервінська Л. П. Мотивація трудової діяльності в агропромисловому виробництві України : автореф. дис. ... д-ра екон. наук : 08.09.01 / Червінська Любов Петрівна ; Ін-т економіки НАН України. – Київ, 2003. – 39 с.uk_UA
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/33276
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherІнститут економіки НАН Україниuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectфактори мотиваціїuk_UA
dc.subjectпотребиuk_UA
dc.subjectінтересиuk_UA
dc.subjectстимулиuk_UA
dc.subjectмотивиuk_UA
dc.subjectмотиваційний механізмuk_UA
dc.subjectсистема мотиваціїuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectmotivation factorsuk_UA
dc.subjectinterestsuk_UA
dc.subjectdemandsuk_UA
dc.subjectstimulusuk_UA
dc.subjectmotivesuk_UA
dc.subjectmotivation mechanismuk_UA
dc.subjectmotivity systemuk_UA
dc.subjectмотивацияuk_UA
dc.subjectфакторы мотивацииuk_UA
dc.subjectинтересыuk_UA
dc.subjectпотребностиuk_UA
dc.subjectстимулыuk_UA
dc.subjectмотивыuk_UA
dc.subjectмотивационный механизмuk_UA
dc.subjectсистема мотивацииuk_UA
dc.subject.udc631.164.23.631.152uk_UA
dc.titleМотивація трудової діяльності в агропромисловому виробництві Україниuk_UA
dc.title.alternativeThe motivation of labour activity in the agroindustrial production of Ukraineuk_UA
dc.title.alternativeМотивация трудовой деятельности в агропромышленном производстве Украиныuk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
03CLPAVU.pdf
Size:
358.96 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Автореферати дисертацій