Оптимізація трудових відносин на основі активізації індивідуальних мотиваційних механізмів

Simple item page
dc.contributor.authorКравчук, Оксана Іванівна
dc.contributor.authorKravchuk, Oksana
dc.contributor.authorКравчук, Оксана Ивановна
dc.contributor.authorРоговська, А. А.
dc.contributor.authorRogovska, A. A.
dc.contributor.authorРоговськая, А. А.
dc.date.accessioned2017-10-10T06:06:08Z
dc.date.available2017-10-10T06:06:08Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractУ статті проаналізовано діючі програми мотивації праці персоналу українських підприємств, досліджено ціннісно-мотиваційний профіль у розрізі вікових категорій персоналу. Визначено основні напрями вдосконалення взаємовідносин між роботодавцем і найманим працівником через дієві інструменти мотивації для різних вікових категорій.uk
dc.description.abstractThe purpose of the article is to determine the possibilities of ensuring decent labor relations on the basis of researching the relationship and determining ways of optimal combination the value-motivational profiles of different employees generations and tools of motivation. The scientific novelty of the research is the following results, such as the analysis of the current personnel motivation programs of Ukrainian enterprises; the investigation of the value-motivational profiles in the context of different generations of employees; proposition of motivation tools for different generations of employees; and the identification of the main directions for improving the relationship between the employer and the employee through effective motivation tools for different generations of employees.uk
dc.description.abstractВ статье проанализированы действующие программы мотивации труда персонала украинских предприятий, исследованы ценностно-мотивационный профиль в разрезе возрастных категорий персонала. Определены основные направления совершенствования взаимоотношений между работодателем и наемным работником через действенные инструменты мотивации для разных возрастных категорий.uk
dc.identifier.citationКравчук О. І. Оптимізація трудових відносин на основі активізації індивідуальних мотиваційних механізмів / Кравчук О. І., Роговська А. А. // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2017. – № 2. – С. 168–180.uk
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/22597
dc.language.isoukuk
dc.publisherДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»uk
dc.subjectСоціально-трудові відносиниuk
dc.subjectіндивідуалізація соціально-трудових відносинuk
dc.subjectціннісно-мотиваційний профільuk
dc.subjectінструменти мотиваціїuk
dc.subjectтеорія поколіньuk
dc.subjectпокоління X, Y, Zuk
dc.subjectSocial and labor relationsuk
dc.subjectindividualization of social and labor relations value-motivational profileuk
dc.subjecttools of motivationuk
dc.subjecttheory of generationsuk
dc.subjectgeneration X, Y, Zuk
dc.subjectСоциально-трудовые отношенияuk
dc.subjectиндивидуализация социально-трудовых отношенийuk
dc.subjectценностно-мотивационный профильuk
dc.subjectинструменты мотивацииuk
dc.subjectтеория поколенийuk
dc.subjectпоколение X, Y, Zuk
dc.subject.udc331.104uk
dc.titleОптимізація трудових відносин на основі активізації індивідуальних мотиваційних механізмівuk
dc.title.alternativeOptimisation of labor relations through activation of individual motivational mechanismsuk
dc.title.alternativeОптимизация трудовых отношений на основе активизации индивидуальных мотивационных механизмовuk
dc.typeArticleuk
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
168-180.pdf
Size:
1.35 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
3.97 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Випуск № 2 (14)