Регулирование противоречий интересов субъектов управления персоналом современной организации

Simple item page
dc.contributor.authorГраждан, Александр Брониславович
dc.contributor.authorГраждан, Олександр Броніславович
dc.date.accessioned2014-05-21T12:45:33Z
dc.date.available2014-05-21T12:45:33Z
dc.date.issued2012-06-01
dc.description.abstractРассмотрены теоретико-методологические аспекты регулирования противоречий интересов субъектов управления персоналом корпорации. Уточнен круг субъектов управления персоналом. Исследованы противоречия между службой управления персоналом и руководителями. Предложены мероприятия по разрешению данного противоречия.uk
dc.description.abstractThe article deals with the theoretical and methodological aspects of the regulation conflicts of interests of Personnel Management Corporation. The range of subjects of Personnel Management is updated in the paper. The work explores the contradictions between management service staff and managers. Measures to resolve this contradiction are proposed in the article .uk
dc.description.abstractРозглянуто теоретико-методологічні аспекти регулювання протиріч інтересів суб’єктів управління персоналом сучасної корпорації. Уточнено коло суб’єктів управління персоналом. Досліджено протиріччя між службою управління персоналом і керівниками. Запропоновано заходи по вирішенню даного протиріччя.uk
dc.identifier.citationГраждан А. Б. Регулирование противоречий интересов субъектов управления персоналом современной организации / А. Б. Граждан // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана" ; [відп. ред. О. О. Бєляєв]. – Київ : КНЕУ, 2012. - Спец. вип.: Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток : у 2 т. — Т. 1. – С. 292-299.uk
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/3519
dc.language.isoruuk
dc.publisherДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»uk
dc.subjectсубъекты управления персоналомuk
dc.subjectклассификация субъектов управления персоналомuk
dc.subjectспециализированные субъектыuk
dc.subjectнеспециализированные субъектыuk
dc.subjectпротиворечия системы управления персоналомuk
dc.subjectвиды противоречийuk
dc.subjectпротворечия между специализированными и неспециализированными субъектами управления персоналомuk
dc.subjectметоды регулирования противоречийuk
dc.subjectпроектирование системы управления персоналомuk
dc.subjectsubjects of human resource managementuk
dc.subjectclassification of subjects of human resource managementuk
dc.subjectspecialized subjectsuk
dc.subjectunspecialized human resource managementuk
dc.subjecttypes of contradictionsuk
dc.subjectcontradictions between specialized and unspecialized subjectsuk
dc.subjectpersonnel management system contradictionsuk
dc.subjectmethods of regulation of contradictionsuk
dc.subjectpersonnel management system designuk
dc.subjectсуб’єкти управління персоналомuk
dc.subjectкласифікація суб’єктів управління персоналомuk
dc.subjectспеціалізовані суб’єктиuk
dc.subjectнеспеціалізовані суб’єктиuk
dc.subjectпротиріччя системи управління персоналомuk
dc.subjectвиди протирічuk
dc.subjectпротиріччя між спеціалізованими та неспеціалізованими суб’єктами управління персоналомuk
dc.subjectметоди регулювання протирічuk
dc.subjectпроектування системи управління персоналомuk
dc.subject.udc005.95/96uk
dc.titleРегулирование противоречий интересов субъектов управления персоналом современной организацииuk
dc.typeArticleuk
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
292 - 299.pdf
Size:
350.68 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
3.97 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра менеджменту
Праця в XXI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток. Том І