Оплата праці як інструмент управління професійним розвитком науково-педагогічних працівників
Date
2014
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Виокремлено напрями та характерні риси науково-педагогічної діяльності. Визначено місце оплати праці в системі управління професійним розвитком науково-педагогічних працівників. Обґрунтовано сутність, структуру та диференціацію заробітної плати як інструмента стимулювання професійного розвитку науково-педагогічного персоналу. Розкрито значення авторських гонорарів і контрактної системи наймання й оплати праці.
The article highlights directions and characteristic features of scientific and pedagogical activity. The paper defines the place of remuneration of labor in the system of management of the professional development of scientific and pedagogical specialists. The work substantiates the essence, structure and differentiation of wages as an instrument for stimulating the professional development of scientific and pedagogical personnel. The publication reveals the importance of royalties and the contract system of hiring and remuneration of labor.
Выделены направления и характерные черты научно-педагогической деятельности. Определено место оплаты труда в системе управления профессиональным развитием научно-педагогических работников. Обосновано сущность, структуру и дифференциацию заработной платы как инструмента стимулирования профессионального развития научно-педагогического персонала. Раскрыто значение авторских гонораров и контрактной системы найма и оплаты труда.
The article highlights directions and characteristic features of scientific and pedagogical activity. The paper defines the place of remuneration of labor in the system of management of the professional development of scientific and pedagogical specialists. The work substantiates the essence, structure and differentiation of wages as an instrument for stimulating the professional development of scientific and pedagogical personnel. The publication reveals the importance of royalties and the contract system of hiring and remuneration of labor.
Выделены направления и характерные черты научно-педагогической деятельности. Определено место оплаты труда в системе управления профессиональным развитием научно-педагогических работников. Обосновано сущность, структуру и дифференциацию заработной платы как инструмента стимулирования профессионального развития научно-педагогического персонала. Раскрыто значение авторских гонораров и контрактной системы найма и оплаты труда.
Description
Keywords
науково-педагогічні працівники, управління професійним розвитком, оплата праці, диференціація заробітної плати, авторський гонорар, контрактна система наймання й оплати праці, academic staff, professional development management, labor payment, wages and salaries differentiation, author’s fee, contract employment and contract payment, научно-педагогические работники, управление профессиональным развитием, оплата труда, дифференциация заработной платы, авторский гонорар, контрактная система найма и оплаты труда
Citation
Герасименко О. О. Оплата праці як інструмент управління професійним розвитком науково-педагогічних працівників / О. О. Герасименко // Вчені записки : зб. наук. пр. / Мін-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. Ф. Павленко (відп. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – Вип. 16. – С. 106–112.