Стратегічне управління людським капіталом авіатранспортних підприємств

Simple item page
dc.contributor.advisorЖаворонкова, Галина Василівна
dc.contributor.authorШкода, Тетяна Никодимівна
dc.contributor.authorShkoda, Tetiana
dc.contributor.authorШкода, Татьяна Никодимовна
dc.date.accessioned2024-01-26T09:56:28Z
dc.date.available2024-01-26T09:56:28Z
dc.date.issued2018-11-19
dc.description.abstractДисертацію присвячено розробці теоретико-методологічних, методичних засад та наукового-прикладних інструментів стратегічного управління людським капіталом підприємств в умовах трансформації соціально-трудових відносин. Обґрунтовано фундаментальні положення рефлексивно-знаннєвої парадигми стратегічного управління людським капіталом, в якості ядра якої визначено імператив людського розвитку, що забезпечує досягнення результативної взаємодії рефлексивно-превентивного, соціально-комерціалізаційного та професійно-творчого напрмів діяльності. Індикаторами такої взаємодії встановлено еластичність стратегічного управлінського рішення, додана вартість, арт-ефект, які необхідно враховувати проявляються при узгодження інтересів її партнерів та подолання дефіциту інтелектуальних ресурсів праці у полісуб’єктному середовищі соціально-трудової сфери. Розроблено організаційно-економічний механізм стратегічного управління людським капіталом підприємства, функціонування якого спрямоване на обґрунтування стратегічних рішень щодо виду стратегії, її цілей і завдань для вибору методів управлінського впливу. Доведено доцільність впровадження сценарного підходу через побудову тривимірної моделі вибору стратегії, що дозволяє диференціювати стратегічні орієнтири у політиці управління людським капіталом. The dissertation is devoted to the development of theoretical-methodological, methodical principles and scientific-applied instruments of strategic management of human capital of enterprises in the conditions of transformation of social and labour relations. The fundamental positions of the reflexive-knowledge paradigm of strategic management of human capital are grounded, as the core of which the imperative of human development is defined, which ensures achievement of resulting harmonization of reflexive-preventive, social-commercialization and professional-creative directions of activity. Elasticity of a strategic management decision, added value, and art-effect are established as indicators of such harmonization that must be taken into account at reconciling the interests of the enterprise’s stakeholders and overcoming the shortage of intellectual labour resources in the poly-subject environment of the social and labour sphere. The organizational and economic mechanism of strategic management of human capital of enterprises is developed, the functioning of which is aimed at substantiating strategic decisions regarding the type of strategy, its goals and tasks for the choice of methods of managerial influence. The expediency of implementing the scenario approach through the construction of a three-dimensional model for choosing a strategy that permits the differentiation of strategic guidelines in human capital management policies. Диссертация посвящена разработке теоретико-методологических, методических и научно-прикладных инструментов стратегического управления человеческим капиталом в условиях трансформации социально-трудовых отношений.
dc.identifier.citationШкода Т. Н. Стратегічне управління людським капіталом авіатранспортних підприємств : автореф. дис. ... д-ра екон. наук : 08.00.04 ; 08.00.07 / Шкода Тетяна Никодимівна ; Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана. – Київ, 2018. – 42 c.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/42238
dc.language.isouk
dc.publisherДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
dc.subjectстратегічне управління
dc.subjectлюдський капітал
dc.subjectрефлексивно-знаннєва парадигма
dc.subjectлюдський розвиток
dc.subjectлюдський потенціал
dc.subjectкомерціалізація
dc.subjectавіатранспортне підприємство
dc.subjectавіаційний транспорт
dc.subjectstrategic management
dc.subjecthuman capital
dc.subjectreflexive-knowledge paradigm
dc.subjecthuman development
dc.subjecthuman potential
dc.subjectcommercialization
dc.subjectair transport enterprise
dc.subjectair transport
dc.subjectстратегическое управление
dc.subjectчеловеческий капитал
dc.subjectрефлексивно-знаниевая парадигма
dc.subjectчеловеческое развитие
dc.subjectчеловеческий потенциал
dc.subjectкоммерциализация
dc.subjectавиатранспортное предприятие
dc.subjectавиационный транспорт
dc.subject.udc[005.21:331.101.262]:338.47 + 658.3
dc.titleСтратегічне управління людським капіталом авіатранспортних підприємств
dc.title.alternativeManagement of Humana Capital of Air Transport Enterprises
dc.title.alternativeСтратегическое управление человеческим капиталом авиатранспортных предприятий
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
aref_Shkoda.pdf
Size:
829.35 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Дисертації