Розвиток кадрового потенціалу підприємства
| dc.contributor.advisor | Маршавін, Юрій Миколайович | |
| dc.contributor.author | Гладун, Вікторія Вікторівна | |
| dc.contributor.author | Hladun, Viktoriia | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-09T11:58:36Z | |
| dc.date.available | 2024-09-09T11:58:36Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-06 | |
| dc.description.abstract | Сучасний бізнес - це складне та динамічне середовище, яке постійно змінюється та вимагає від організацій гнучкості, інновацій та високої ефективності. У цьому контексті розвиток кадрового потенціалу підприємства стає необхідністю і стратегічним завданням. По-перше, в умовах постійних змін на ринку праці та технологій підприємство повинно мати персонал, який готовий до адаптації та вдосконалення. Розвиток кадрового потенціалу дозволяє створити команду, яка здатна швидко реагувати на нові виклики та забезпечувати сталість у процесі розвитку організації. По-друге, зростання конкуренції на ринку вимагає наявності якісного та кваліфікованого персоналу. Розвиток кадрового потенціалу підприємства дозволяє залучати та утримувати талановитих працівників, створюючи для них умови для професійного та особистісного розвитку. По-третє, зміни в суспільстві та культурі праці вимагають нових підходів до управління персоналом. Modern business is a complex and dynamic environment that is constantly changing and requires flexibility, innovation and high efficiency from organizations. In this context, the development of the personnel potential of the enterprise becomes a necessity and a strategic task. First, in the conditions of constant changes in the labor market and technologies, the enterprise must have personnel that is ready to adapt and improve. The development of personnel potential allows you to create a team that is able to quickly respond to new challenges and ensure stability in the process of organizational development. Secondly, the growth of competition in the market requires the availability of high-quality and qualified personnel. The development of the company's personnel potential allows attracting and retaining talented employees, creating conditions for their professional and personal development. Third, changes in society and work culture require new approaches to personnel management. | |
| dc.identifier.citation | Гладун В. В. Розвиток кадрового потенціалу підприємства : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Гладун Вікторія Вікторівна ; наук. керівник Маршавін Ю. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 82 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45976 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | кадровий потенціал | |
| dc.subject | розвиток | |
| dc.subject | оцінювання ефективності | |
| dc.subject | аналіз | |
| dc.subject | формування | |
| dc.subject | personnel potential | |
| dc.subject | development | |
| dc.subject | performance evaluation | |
| dc.subject | analysis | |
| dc.subject | formation | |
| dc.title | Розвиток кадрового потенціалу підприємства | |
| dc.title.alternative | Development of personnel potential of the enterprise | |
| dc.type | Other |