Соціальна відповідальність в оплаті праці: досвід українських підприємств до та після початку повномасштабного вторгнення
No Thumbnail Available
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Стаття присвячена кількісній оцінці міри дотримання принципів соціальної відповідальності у процесі розробки політики оплати праці українських підприємств. Робоча гіпотеза дослідження полягає в тому, що в умовах потужних неекономічних шоків (таких як пандемія COVID-19 та повномасштабне військове вторгнення) підприємства посилюють некомерційні складові своєї діяльності, що проявляється в різних параметрах господарської діяльності, зокрема і в характеристиках оплати праці. Для емпіричної перевірки цієї гіпотези застосовується на-бір показників, комплексне застосування яких дозволяє виявити вплив поширення принципів соціальної відповідальності бізнесу на характеристики оплати праці серед складної системи суперечливих чинників, що впливають на динаміку рівня оплати праці, зокрема зрушень на ринках праці, мілітаризації економіки, порушення усталених ланцюгів логістики й постачання тощо. В якості базової кількісної характеристики дотримання бізнесом принципів соціальної відповідальності запропоновано індекс нерівності факторного розподілу доходів, що має певні переваги, порівняно з традиційним для наукової літератури темпів зростання продуктивності праці із темпами зростання рівня її оплати. Проведені розрахунки дозволили обґрунтувати, що поєднання індексу нерівності факторного розподілу з поширеними індикаторами рівня оплати праці дозволяє поліпшити якість аналітичного забезпечення дослідження динаміки соціальної відповідальності бізнесу. Зокрема, визначено, що період від початку повномасштабного військового вторгнення характеризується для українського бізнесу підвищенням сприйнятливості до принципів соціальної відповідальності, що проявляється не лише стосовно допомоги ЗСУ та вразливим верствам населення, а й стосовно вирівнювання факторного розподілу доходу. Крім того, виявлено, що оцінені на рівні економіки чи виду економічної діяльності темпи зростання продуктивності праці не виступають абсолютним обмеженням можливих темпів зростання рівня її оплати, не лише в короткостроковому, а й в середньостроковому періоді.
The article is devoted to a quantitative assessment of the degree of compliance with the principles of social responsibility in the process of developing the remuneration policy of Ukrainian enterprises. The working hypothesis of the study is that in conditions of powerful non-economic shocks (such as the COVID-19 pandemic and a full-scale military invasion), enterprises strengthen the non-commercial components of their activities, which is manifested in various parameters of economic activity, including the characteristics of remuneration. To empirically test this hypothesis, a set of indicators is used, the comprehensive application of which allows us to identify the impact of the spread of the principles of business social responsibility on the characteristics of remuneration among a complex system of contradictory factors that affect the dynamics of the level of wage, in particular shifts in labor markets, the militarization of the economy, disruption of established logistics and supply chains, etc. As a basic quantitative characteristic of business compliance with the principles of social responsibility, an index of factor income distribution inequality is proposed, which has certain advantages compared to the traditional for scientific literature ratio of growth of labor productivity to the rates of growth of its remuneration. The calculations made it possible to substantiate that the combination of the factor distribution inequality index with common indicators of the level of labor remuneration allows to improve the quality of analytical support for the study of the dynamics of business social responsibility. In particular, it was determined that the period since the beginning of the full-scale military invasion is characterized by an increase in the susceptibility of Ukrainian business to the principles of social responsibility, which is manifested not only in strengthening of assistance to the Armed Forces of Ukraine and vulnerable segments of the population, but also in approximation to the equality of the factor distribution of income. In addition, it was found that the observed rates of growth of labor productivity at the level of the economy or type of economic activity do not act as an absolute limit to the possible rates of growth of the level of its remuneration, not only in the short-, but also in the medium-term period
Description
Keywords
соціальна відповідальність, оплата праці, продуктивність праці, факторний розподіл, соціальні інновації, оцінювання нерівності, економічна невизначеність, social responsibility, wages, labor productivity, factor allocation, social innovations, inequality assessment, economic uncertainty
Citation
Самійленко А. П. Соціальна відповідальність в оплаті праці: досвід українських підприємств до та після початку повномасштабного вторгнення / Самійленко Андрій П., Хмара Павло // Вчені записки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [редкол.: О. Яценко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2025. – Вип. 40. – С. 221–237.