Безперервний розвиток персоналу як домінантний чинник інноваційного виробництва
Loading...
Date
2018
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Розглянуто сутність соціально-економічного явища «розвиток персоналу», з’ясовано суть і значення безперервності цього процесу, проаналізовано найбільш успішні практики безперервного розвитку персоналу на прикладах передових підприємств Японії, США та України. Акцентовано на недоліках в організації розвитку персоналу більшості суб’єктів господарювання в Україні. Визначено перелік складових безперервного розвитку персоналу, що їх використовують сучасні підприємства та
організації в Україні й поза її межами. Окреслено роль об’єднань роботодавців у справі вивчення, узагальнення та поширення кращого досвіду безперервного розвитку персоналу на підприємствах, що належать до відповідних об’єднань.
The essence of the socio-economic phenomenon "development of the personnel" is considered, the essence and significance of the continuity of this process are analyzed, the most successful practices of continuous development of personnel are analyzed with examples of advanced enterprises of Japan, the USA and Ukraine. The emphasis is on shortcomings in the organization of personnel development for most business entities in Ukraine. The list of components of continuous development of the personnel, used by modern enterprises and organizations in Ukraine and abroad, is determined. The role of employers’ associations in the study, generalization and dissemination of best practices of continuous development of personnel at the enterprises belonging to the relevant associations is outlined.
Рассмотрена сущность социально-экономического явления «развитие персонала», установлены суть и значение непрерывности этого процесса, проанализированы наиболее успешные практики непрерывного развития персонала на примерах передовых предприятий Японии, США и Украины. Очерчены недостатки в организации развития персонала на большинстве субъектов хозяйствования в Украине. Установлен перечень составляющих непрерывного развития персонала, которые используются современными предприятиями и организациями в Украине и за ее границами. Определена роль объединений работодателей в деле изучения, обобщения и распространения передового опыта непрерывного развития персонала на предприятиях, которые относятся к соответствующим объединениям.
The essence of the socio-economic phenomenon "development of the personnel" is considered, the essence and significance of the continuity of this process are analyzed, the most successful practices of continuous development of personnel are analyzed with examples of advanced enterprises of Japan, the USA and Ukraine. The emphasis is on shortcomings in the organization of personnel development for most business entities in Ukraine. The list of components of continuous development of the personnel, used by modern enterprises and organizations in Ukraine and abroad, is determined. The role of employers’ associations in the study, generalization and dissemination of best practices of continuous development of personnel at the enterprises belonging to the relevant associations is outlined.
Рассмотрена сущность социально-экономического явления «развитие персонала», установлены суть и значение непрерывности этого процесса, проанализированы наиболее успешные практики непрерывного развития персонала на примерах передовых предприятий Японии, США и Украины. Очерчены недостатки в организации развития персонала на большинстве субъектов хозяйствования в Украине. Установлен перечень составляющих непрерывного развития персонала, которые используются современными предприятиями и организациями в Украине и за ее границами. Определена роль объединений работодателей в деле изучения, обобщения и распространения передового опыта непрерывного развития персонала на предприятиях, которые относятся к соответствующим объединениям.
Description
Keywords
Персонал, навчання, розвиток персоналу, інноваційне виробництво, безперервність розвитку персоналу, збалансована система показників, підприємство, що постійно навчається, семінари кайдзен, усвідомлений саморозвиток особистості, система комбінованої безперервної освіти, Personnel, training, personnel development, innovative production, continuity of personnel development, balanced system of indicators, continuously trained enterprise, Kaizen workshops, conscious self-development of a person, system of combined continuous education, Персонал, обучение, развитие персонала, инновационное производство, непрерывность развития персонала, сбалансированная система показателей, непрерывно обучающееся предприятие, семинары кайдзен, осознанное саморазвитие личности, система комбинированного непрерывного обучения
Citation
Данюк В. М. Безперервний розвиток персоналу як домінантний чинник інноваційного виробництва / Данюк В. М. // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2018. – № 1. – С. 34–47.