Парадигма стратегічного управління людським капіталом підприємства: категорійний апарат
| dc.contributor.author | Шкода, Тетяна Никодимівна | |
| dc.contributor.author | Shkoda, T. | |
| dc.contributor.author | Шкода, Татьяна Никодимовна | |
| dc.date.accessioned | 2014-12-23T09:11:19Z | |
| dc.date.available | 2014-12-23T09:11:19Z | |
| dc.date.issued | 2014-07-17 | |
| dc.description.abstract | В даному дослідженні автором була змодельована парадигма стратегічного управління людським капіталом підприємства, в рамках якої визначено стратегічний імператив даної парадигми — імператив людського розвитку; напрямки діяльності: комерціалізаційна, інтелектуалізаційно-творча, та рефлексивно-превентивна; та результати діяльності: еластичність, доступ до талантів, господарський актив. | uk |
| dc.description.abstract | In this research the author modelled the paradigm of strategic human capital management of the enterprise. Within this paradigm its strategic imperative — human development imperative; performance’ directions: commercialization, intellectualization and creative;reflexive-preventive; and performance’ results: elasticity, access to talents, the economic asset were determined. | uk |
| dc.description.abstract | В данном исследовании автором была смоделирована парадигма стратегического управления человеческим капиталом предприятия, в рамках которой определено стратегический императив данной парадигмы — императив человеческого развития;направления деятельности — коммерциализационная, интеллектуализационно-творческая, и рефлексивно-превентивная; а также результаты деятельности: эластичность, доступ к талантам, хозяйственный актив. | uk |
| dc.identifier.citation | Шкода Т. Н. Парадигма стратегічного управління людським капіталом підприємства: категорійний апарат / Т. Н. Шкода // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 2. – С. 167-174. | uk |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/5656 | |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» | uk |
| dc.subject | парадигма | uk |
| dc.subject | імператив | uk |
| dc.subject | стратегічне управління | uk |
| dc.subject | людський капітал підприємства | uk |
| dc.subject | paradigm | uk |
| dc.subject | imperative | uk |
| dc.subject | strategic management | uk |
| dc.subject | enterprise human capital | uk |
| dc.subject | парадигма | uk |
| dc.subject | императив | uk |
| dc.subject | стратегическое управление | uk |
| dc.subject | человеческий капитал предприятия | uk |
| dc.subject.udc | 331.108:005.336 | uk |
| dc.title | Парадигма стратегічного управління людським капіталом підприємства: категорійний апарат | uk |
| dc.type | Article | uk |