Колективно-договірне регулювання оплати праці: проблеми та напрями удосконалення
Date
2018
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Досліджено особливості колективно-договірного регулювання оплати праці у вітчизняних реаліях. Проаналізовано сучасний стан та якість колективно-договірногопроцесу. Визначено актуальність колективно-договірного регулювання головних питань у сфері оплати праці та обґрунтовано важливу роль цього процесу у вирішенні соціально-економічних проблем і суперечностей між сторонами соціальнотрудових відносин: працівником, роботодавцем і державою. Запропоновано перспективні напрями удосконалення колективно-договірного регулювання оплати праці.
The peculiarities of collective-contractual regulation of labor remuneration in the national realities are investigated. The current state and quality of the collective-contractual process is analyzed. The importance of collective-contractual regulation of the main issues in the field of remuneration is determined and the important role of this process in solving socio-economic problems and contradictions between the parties of social and labor relations: employee, employer and state is substantiated. It was investigated that the collective-contractual way of regulating wages, its widespread use in domestic economic practice is restrained by insufficient development of organizational and legal issues, aswell as methodical principles for regulating the relations of the main stakeholders. The status of a collective agreement has not yet acquired the status of a "source of law" in Ukraine, along with laws and regulations that are actively practiced in the highly developed countries of the world in the international environment. Widespread application of thecollective-contractual way of regulating wages is constrained by the lack of elaboration of organizational and legal issues, as well as the methodical principles for regulating the relations of the main stakeholders. The current situation in the social and labor sphere reflects the specifics of the formation of a market economy in Ukraine. Proposed directions of improvement of collective-contractual regulation of wages are offered.
Исследованы особенности коллективно-договорного регулирования оплаты труда в отечественных реалиях. Проанализировано современное состояние и качество коллективно-договорного процесса. Определена актуальность коллективно-договорного регулирования главных вопросов в сфере оплаты труда и обоснованно важную роль этого процесса в решении социально-экономических проблем и противоречий между сторонами социально-трудовых отношений: работником, работодателем и государством. Предложены перспективные направления совершенствования коллективно-договорного регулирования оплаты труда.
The peculiarities of collective-contractual regulation of labor remuneration in the national realities are investigated. The current state and quality of the collective-contractual process is analyzed. The importance of collective-contractual regulation of the main issues in the field of remuneration is determined and the important role of this process in solving socio-economic problems and contradictions between the parties of social and labor relations: employee, employer and state is substantiated. It was investigated that the collective-contractual way of regulating wages, its widespread use in domestic economic practice is restrained by insufficient development of organizational and legal issues, aswell as methodical principles for regulating the relations of the main stakeholders. The status of a collective agreement has not yet acquired the status of a "source of law" in Ukraine, along with laws and regulations that are actively practiced in the highly developed countries of the world in the international environment. Widespread application of thecollective-contractual way of regulating wages is constrained by the lack of elaboration of organizational and legal issues, as well as the methodical principles for regulating the relations of the main stakeholders. The current situation in the social and labor sphere reflects the specifics of the formation of a market economy in Ukraine. Proposed directions of improvement of collective-contractual regulation of wages are offered.
Исследованы особенности коллективно-договорного регулирования оплаты труда в отечественных реалиях. Проанализировано современное состояние и качество коллективно-договорного процесса. Определена актуальность коллективно-договорного регулирования главных вопросов в сфере оплаты труда и обоснованно важную роль этого процесса в решении социально-экономических проблем и противоречий между сторонами социально-трудовых отношений: работником, работодателем и государством. Предложены перспективные направления совершенствования коллективно-договорного регулирования оплаты труда.
Description
Keywords
Колективно-договірне регулювання, оплата праці, соціальне партнерство, соціально-трудові відносини, генеральна угода, колективний договір, Collective-contractual regulation, remuneration of labor, social partnership, social-labor relations, general agreement, collective agreement, Коллективно-договорное регулирование, оплата труда, социальное партнерство, социально-трудовые отношения, генеральное соглашение, коллективный договор
Citation
Кицак Т. Г. Колективно-договірне регулювання оплати праці: проблеми та напрями удосконалення / Кицак Т. Г., Коваленко І. Ф. // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2018. – № 1. – С. 162–170.