Well-being стратегія організації у роботі з персоналом
No Thumbnail Available
Date
2026-06-05
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Кваліфікаційну бакалаврську роботу присвячено дослідженню теоретико-методичних та практичних аспектів формування well-being стратегії організації. На прикладі ТОВ "Київські енергетичні послуги" проаналізовано систему показників використання кадрового потенціалу та виявлено ключові чинники впливу на благополуччя персоналу в сучасних умовах. За результатами соціологічного опитування працівників контакт-центру визначено рівень їхнього психоемоційного виснаження та задоволеності умовами праці. Розроблено комплексну програму вдосконалення well-being політики компанії, що включає впровадження гібридного графіка, регламентацію відновлювальних пауз та гейміфікацію системи визнання задля досягнення соціально-економічного ефекту.
Personnel policy is a kind of basis for the formation of a system of work with employees. On the example of LLC "Kyiv Energy Services", the system of personnel utilization metrics is analyzed, and the key factors influencing employee well-being are identified. Based on the results of a sociological survey of contact center staff, the levels of their psychoemotional exhaustion and job satisfaction were determined. A comprehensive program to improve the company's well-being policy was developed, including hybrid work schedules, regulated recovery breaks, and recognition system gamification to achieve a socio-economic effect.
Description
Keywords
well-being стратегія, благополуччя працівників, управління персоналом, психологічне здоров’я, професійне вигорання, залученість персоналу, well-being strategy, employee well-being, human resource management, psychological health, professional burnout, employee engagement
Citation
Кожара В. М. Well-being стратегія організації у роботі з персоналом : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Кожара Вероніка Миколаївна ; наук. керівник Вонберг Т. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 82 с.