Well-being стратегія організації у роботі з персоналом
| dc.contributor.advisor | Вонберг, Тетяна Вікторівна | |
| dc.contributor.author | Кожара, Вероніка Миколаївна | |
| dc.contributor.author | Kozhara, Veronika | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-04T16:55:59Z | |
| dc.date.available | 2026-10-04T16:55:59Z | |
| dc.date.issued | 2026-06-05 | |
| dc.description.abstract | Кваліфікаційну бакалаврську роботу присвячено дослідженню теоретико-методичних та практичних аспектів формування well-being стратегії організації. На прикладі ТОВ "Київські енергетичні послуги" проаналізовано систему показників використання кадрового потенціалу та виявлено ключові чинники впливу на благополуччя персоналу в сучасних умовах. За результатами соціологічного опитування працівників контакт-центру визначено рівень їхнього психоемоційного виснаження та задоволеності умовами праці. Розроблено комплексну програму вдосконалення well-being політики компанії, що включає впровадження гібридного графіка, регламентацію відновлювальних пауз та гейміфікацію системи визнання задля досягнення соціально-економічного ефекту. Personnel policy is a kind of basis for the formation of a system of work with employees. On the example of LLC "Kyiv Energy Services", the system of personnel utilization metrics is analyzed, and the key factors influencing employee well-being are identified. Based on the results of a sociological survey of contact center staff, the levels of their psychoemotional exhaustion and job satisfaction were determined. A comprehensive program to improve the company's well-being policy was developed, including hybrid work schedules, regulated recovery breaks, and recognition system gamification to achieve a socio-economic effect. | |
| dc.identifier.citation | Кожара В. М. Well-being стратегія організації у роботі з персоналом : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Кожара Вероніка Миколаївна ; наук. керівник Вонберг Т. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 82 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56694 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | well-being стратегія | |
| dc.subject | благополуччя працівників | |
| dc.subject | управління персоналом | |
| dc.subject | психологічне здоров’я | |
| dc.subject | професійне вигорання | |
| dc.subject | залученість персоналу | |
| dc.subject | well-being strategy | |
| dc.subject | employee well-being | |
| dc.subject | human resource management | |
| dc.subject | psychological health | |
| dc.subject | professional burnout | |
| dc.subject | employee engagement | |
| dc.title | Well-being стратегія організації у роботі з персоналом | |
| dc.title.alternative | Well-being strategy of the organization in working with personnel | |
| dc.type | Other |