Рекрутинг у консалтингових компаніях у контексті зміни поколінь

Simple item page
dc.contributor.authorМахова, Галина Вікторівна
dc.contributor.authorMakhova, Halyna
dc.contributor.authorМахова, Галина Викторовна
dc.contributor.authorПанасюк, Вікторія Василівна
dc.contributor.authorPanasiuk, Victoria
dc.contributor.authorПанасюк, Виктория Васильевна
dc.date.accessioned2020-04-15T06:56:00Z
dc.date.available2020-04-15T06:56:00Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractМета статті полягає в ідентифікації основних проблем в управлінні персоналом консалтингових компаній та визначенні можливих напрямів їх подолання. Описані основні етапи рекрутингового процесу співробітників консалтингової компанії. Виявлено чинники, які впливають на його ефективність, серед яких найбільше значення мають методи та способи відбору персоналу. Запропоновано доповнити процес відбору техніками, які дозволять виявити психологічні якості, ціннісні орієнтири та кар’єрні плани кандидатів з урахуванням особливостей покоління Z. Це дозволить збільшити життєвий цикл співробітників у компанії та уникнути додаткових витрат, пов’язаних із заміщенням співробітників, що звільнилися. The article is aimed at identifying the main problems in the management of staff of consulting companies and defining possible directions to solving them. The stages of recruitment process of employees of a consulting company are described. The factors that influence its effectiveness are defined, among which methods and ways of staff selection are the most important. It is proposed to supplement the selection process with techniques that allow to determine psychological qualities, values and career plans of candidates, taking into account the characteristics of the Generation Z. This will increase the life cycle of employees and avoid the additional costs associated with replacing the resigned staff. Целью статьи является идентификация основных проблем в управлении персоналом консалтинговых компаний и определение возможных направлений их решения. Описаны этапы рекрутингового процесса сотрудников консалтинговой компании. Определены факторы, влияющие на его эффективность, среди которых наибольшее значение имеют методы и способы отбора персонала. Предложено дополнить процесс отбора техниками, позволяющими определить психологические качества, ценностные ориентиры и карьерные планы кандидатов с учетом особенностей поколения Z. Это позволит увеличить жизненный цикл сотрудников и избежать дополнительных затрат, связанных с замещением уволившихся сотрудников.uk_UA
dc.identifier.citationМахова Г. В. Рекрутинг у консалтингових компаніях у контексті зміни поколінь / Махова Г. В., Панасюк В. В. // Бізнес Інформ. – 2019. – № 6. – С. 251–258.uk_UA
dc.identifier.issn2222-4459
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/32734
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХарківський національний економічний університетuk_UA
dc.subjectконсалтингові компаніїuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectжиттєвий цикл співробітникаuk_UA
dc.subjectрекрутинговий процесuk_UA
dc.subjectетапи рекрутингового процесуuk_UA
dc.subjectпокоління Zuk_UA
dc.subjectметоди та способи відбору персоналуuk_UA
dc.subjectconsulting companiesuk_UA
dc.subjectstaff managementuk_UA
dc.subjectlife cycle of employeeuk_UA
dc.subjectrecruitment processuk_UA
dc.subjectGeneration Zuk_UA
dc.subjectmethods and ways of selection of staffuk_UA
dc.subjectконсалтинговые компанииuk_UA
dc.subjectуправление персоналомuk_UA
dc.subjectжизненный цикл сотрудникаuk_UA
dc.subjectрекрутинговый процессuk_UA
dc.subjectпоколение Zuk_UA
dc.subjectметоды и способы отбора персоналаuk_UA
dc.subject.udc005.953.2-053.81:[334.7:005.942]uk_UA
dc.titleРекрутинг у консалтингових компаніях у контексті зміни поколіньuk_UA
dc.title.alternativeRecruiting in the Consulting Companies in the Context of Generation Changeuk_UA
dc.title.alternativeРекрутинг в консалтинговых компаниях в контексте смены поколений Целью статьи является идентификация основныхuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
rekruting.pdf
Size:
506 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра бізнес-економіки та підприємництва