Упорядкувальний аспект організаційної культури підприємства: сутність, складові, основні атрибути
Date
2016
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті акцентовано увагу на плутанині науковцями понять «культура підприємства», «організаційна культура» та «корпоративна культура». Для їхнього розмежування здійснено ґрунтовний етимологічний аналіз понять «організація», «культура» і «корпорація», в рамках якого визначено щонайменше чотири аспекти проявів, що пов’язуються з організацією і кілька специфічних проявів культури. Обґрунтовано нове розширене тлумачення поняття «організаційна культура підприємства», в якому враховано не лише аспекти формування культурних надбань підприємства, а і процеси застосування правил та норм з упорядкування спільних дій учасників цієї підприємницької структури (власників і працівників). У розвиток розроблених елементів теоретичної бази теорії організації визначено складові організаційної культури підприємства та надано опис функцій цих складових.
The article focuses on the confusion of the concepts of "enterprise culture", "organizational culture" and "corporate culture". To their disengagement a thorough etymological analysis of concepts "organization", "culture" and "corporation" was conducted, which is defined, at least by four aspects of the manifestations which are linked to the organization and to some specific expressions of culture. The article substantiates the new extended interpretation of the notion "organizational culture of the enterprise", which takes into account not only aspects of the formation of the cultural assets of the enterprise, but the processes of applying rules and regulations to streamline common actions of the participants of this business structure (owners and employees). In addition to the elements of the theoretical base of organization theory, the article identifies components of the organizational culture of the enterprise and provided a description of the functions of these components.
В статье акцентировано внимание на путанице в отношении понятий «культура предприятия», «организационная культура» и «корпоративная культура». Для их размежевания проведен основательный этимологический анализ понятий «организация», «культура» и «корпорация», в рамках которого определены, по меньшей мере, четыре аспекта проявлений, которые связывают с организацией и несколько специфическими проявлениями культуры. Обосновано новое расширенное толкование понятия «организационная культура предприятия», в котором учтены не только аспекты формирования культурных достояний предприятия, а и процессы применения правил и норм по упорядочению общих действий участников этой предпринимательской структуры (владельцев и работников). В развитие разработанных элементов теоретической базы теории организации определены составляющие организационной культуры предприятия и предоставлено описание функций этих составляющих.
The article focuses on the confusion of the concepts of "enterprise culture", "organizational culture" and "corporate culture". To their disengagement a thorough etymological analysis of concepts "organization", "culture" and "corporation" was conducted, which is defined, at least by four aspects of the manifestations which are linked to the organization and to some specific expressions of culture. The article substantiates the new extended interpretation of the notion "organizational culture of the enterprise", which takes into account not only aspects of the formation of the cultural assets of the enterprise, but the processes of applying rules and regulations to streamline common actions of the participants of this business structure (owners and employees). In addition to the elements of the theoretical base of organization theory, the article identifies components of the organizational culture of the enterprise and provided a description of the functions of these components.
В статье акцентировано внимание на путанице в отношении понятий «культура предприятия», «организационная культура» и «корпоративная культура». Для их размежевания проведен основательный этимологический анализ понятий «организация», «культура» и «корпорация», в рамках которого определены, по меньшей мере, четыре аспекта проявлений, которые связывают с организацией и несколько специфическими проявлениями культуры. Обосновано новое расширенное толкование понятия «организационная культура предприятия», в котором учтены не только аспекты формирования культурных достояний предприятия, а и процессы применения правил и норм по упорядочению общих действий участников этой предпринимательской структуры (владельцев и работников). В развитие разработанных элементов теоретической базы теории организации определены составляющие организационной культуры предприятия и предоставлено описание функций этих составляющих.
Description
Keywords
організаційна культура, підприємство, корпорація, упорядкування діяльності, управління, organizational culture, enterprise, corporation, activity of order establishing, management, организационная культура, предприятие, корпорация, упорядочивание деятельности, управление
Citation
Кукоба В. П. Упорядкувальний аспект організаційної культури підприємства: сутність, складові, основні атрибути / В. П. Кукоба // Стратегія економічного розвитку України : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; редкол.: В. А. Верба (голов. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2016. – № 39. – С. 20–30.