Теоретичні засади управління втратами при проведенні організаційних змін на підприємстві
| dc.contributor.author | Граб, В. М. | |
| dc.date.accessioned | 2012-07-24T07:48:35Z | |
| dc.date.available | 2012-07-24T07:48:35Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Статтю присвячено аналізу основних концепцій управління організаційними змінами (УОЗ) у контексті оцінки втрат, які виникають у процесі їх упровадження на підприємстві, та дослідженню факторів, що на них впливають. | uk |
| dc.identifier.citation | Граб В. М. Теоретичні засади управління втратами при проведенні організаційних змін на підприємстві / В. М. Граб // Стратегія економічного розвитку України : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана», Укр. Союз промисловців і підприємців, Ін-т світ. економіки і міжнар. відносин НАНУ ; [редкол.: А. П. Наливайко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2007. – Вип. 20–21. – С. 158-166. | uk |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/1885 | |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» | uk |
| dc.subject | управління організаційними змінами | uk |
| dc.subject | опір змінам | uk |
| dc.subject | фактори змін | uk |
| dc.subject | критерії змін | uk |
| dc.subject.udc | 65.016.7 | uk |
| dc.title | Теоретичні засади управління втратами при проведенні організаційних змін на підприємстві | uk |
| dc.type | Article | uk |