Well – being стратегія організації у роботі з персоналом
| dc.contributor.advisor | Кицак, Тарас Григорович | |
| dc.contributor.author | Мося, Єлизавета Сергіївна | |
| dc.contributor.author | Mosia, Yelyzaveta | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-07T08:45:22Z | |
| dc.date.available | 2024-03-07T08:45:22Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-20 | |
| dc.description.abstract | Якість трудового життя співробітників є з одного боку метою, з іншого боку безперервним процесом її досягнення, і щоб покращити цей процес, щоб це було сприятливою робочою середовищем для людей в організації, потрібні зусилля для активної участі менеджменту в управлінні підприємством та персоналом. Людський капітал забезпечує підприємству конкурентна перевага з погляду навичок, досвіду та їх готовності виконувати роботу якісно. Людський капітал є невід'ємною частиною інновацій, що зумовлює вдосконалення інноваційності процесів та застосування інноваційних інструментів керування. Існують переконливі докази того, що практика управління персоналом, орієнтована на співробітників, значно впливає на благополуччя співробітників та економічне зростання підприємства. The quality of the working life of employees is on the one hand a goal, on the other hand a continuous process of its achievement, and to improve this process so that it is a favorable working environment for people in the organization, efforts are needed for the active participation of management in the management of the enterprise and personnel. Human capital provides the enterprise with a competitive advantage in terms of skills, experience and their willingness to perform work qualitatively. Human capital is an integral part of innovation, which leads to the improvement of process innovation and the use of innovative management tools. There is strong evidence that employee-centered HRM practices have a significant impact on employee well-being and business growth. | |
| dc.identifier.citation | Мося Є. С. Well – being стратегія організації у роботі з персоналом : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Мося Єлизавета Сергіївна ; наук. керівник Кицак Т. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 83 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43072 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | менеджмент персоналу | |
| dc.subject | well-being програма | |
| dc.subject | благополуччя | |
| dc.subject | емоційний стан | |
| dc.subject | соціальна відповідальність | |
| dc.subject | корпоративна культура | |
| dc.subject | personnel management | |
| dc.subject | well being program | |
| dc.subject | well-being | |
| dc.subject | emotional state | |
| dc.subject | social responsibility | |
| dc.subject | corporate culture | |
| dc.title | Well – being стратегія організації у роботі з персоналом | |
| dc.title.alternative | Well – being strategy of the organization in working with personnel | |
| dc.type | Other |