Управління цифровою трансформацією менеджменту персоналу через цифрову HR стратегію
No Thumbnail Available
Files
Date
2023
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій
Abstract
Бізнес-процеси менеджменту персоналу зазнають суттєвої зміни під впливом цифровізації.
Для того аби ця трансформація була керованою та відповідала організаційним потребам
необхідне формування цифрової HR стратегії. Стаття присвячена дослідженню парадигми
формування цифрової стратегії менеджменту персоналу, а саме: понять, компонент, векторів та етапів її формування в організаціях. Обґрунтовано взаємозв’язок понять цифрова HR
трансформація та цифрова HR стратегія. Виділено вектори та етапи цифрової HR трансформації. Узагальнено та схарактеризовано компоненти цифрової HR трансформації, на їх
основі виділено компоненти цифрової HR стратегії. Запровадження нових HR технологій має
бути підкріплено цифровою HR стратегією, яка є детальним планом цифрової трансформації менеджменту персоналу.
The world around us is changing. The workforce is changing rapidly. The pandemic and the war have
drastically shortened the business path to remote and hybrid work models. The advent of technology
and data makes personnel management easy and more complex at one time. Business processes
of personnel management are undergoing significant changes under the influence of digitalization.
For this transformation to be manageable and meet organizational needs, digital HR strategy formation
is necessary. Theoretical understanding and modernization of context defining the new challenges of
the digital HR transformation, its stages, components and elements, and the development of a digital
HR strategy for the transformation of personnel management are necessary. The article is devoted to
the study of the paradigm of digital HR strategy forming, namely: concepts, components, principles,
and stages of its forming in organizations. The relationship between the concepts of digital HR transformation and digital HR strategy is substantiated. Vectors and stages of digital HR transformation
are highlighted. The components of the digital HR transformation are summarized and characterized,
and the components of the digital HR strategy are selected based on them. The introduction of new
HR technologies must be supported by a digital HR strategy, which is a detailed plan for the digital
transformation of personnel management. To sustain the digital transformation of HR management,
companies need a clear digital HR strategy that will involve a strategic rethinking of the use of digital
HR technologies to increase business value; rules for forming and implementing a digital HR strategy. The software has enormous potential, but it is important to approach the choice strategically.
Any investment in new technology should be tied to specific company goals and have a detailed
deployment plan. Modern business tasks cannot be solved using outdated solutions, so traditional
sets of HR competencies will not be sufficient; they need to be updated to include new means of communication and critical analysis. In addition, HR teams cannot and should not allow others to make
important technological decisions for them, impose on them solutions that are not designed specifically
to solve the problems of personnel management of a specific business environment; and, instead,
take the initiative to develop and implement a digital HR strategy
Description
Keywords
цифровізація менеджменту персоналу, цифрова HR трансформація, цифрова HR технологія, менеджмент персоналу, цифрова стратегія, personnel management digitalization, digital HR transformation, digital HR technology, personnel management, digital strategy
Citation
Кравчук О. І. Управління цифровою трансформацією менеджменту персоналу через цифрову HR стратегію [Електронний ресурс] / Кравчук О. І., Варіс І. О., Рябоконь І. О. // Інфраструктура ринку : електр. фах. наук.-практ. журн. / Причорномор. наук.-дослід. ін.-т економіки та інновацій ; [редкол.: Шапошников К. С. (голов. ред.) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Одеса, 2023. – Вип. 71. – С. 159–166. – Режим доступу: http://www.market-infr.od.ua/journals/2023/71_2023/30.pdf. – Назва з титул. екрану.