Вплив цифровізації на стратегічне управління персоналом: глобальний та національний контекст
| dc.contributor.author | Панасюк, Олександра О. | |
| dc.contributor.author | Panasiuk, Oleksandra | |
| dc.contributor.author | Кравчук, Оксана Іванівна | |
| dc.contributor.author | Kravchuk, Oksana | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-17T07:37:39Z | |
| dc.date.available | 2025-09-17T07:37:39Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | У статті досліджено вплив цифровізації на стратегічне управління персоналом, визначено причинно- наслідкові зв’язки між виявленими тенденціями. Обґрунтовано вплив цифровізації бізнес процесів підприємства на конкурентоспроможність бізнесу та міжнародний імідж країни. Метою дослідження є обґрунтування впливу причинно–наслідкових зв’язків розвитку країни та світу на тенденції цифровізації процесів стратегічного управління персоналом. В процесі дослідження теоретичних підходів щодо розуміння сутності впливу цифровізації на стратегічне управління персоналом визначено власне трактування сутності цього аспекту, вплив на тенденції управління персоналом. Проаналізовано глобальні рейтинги України та провідних країн- аналітики світу по інноваційному розвитку та рейтингу талантів. Визначено, що в умовах цифровізації управління персоналом найбільш активно використовується віддалена робота, штучний інтелект провідні компанії світу використовують для рекрутингу, навчання та HR. Використано кореляційний аналіз для оцінювання зв’язку між інноваційним розвитком і рівнем талантів, в результаті отримано коефіцієнт кореляції 0,791, що вказує на високий та прямий зв’язок між інноваційним розвитком України та рівнем талантів. Обґрунтовано висновки стосовно напрямів поліпшення цифровізації стратегічного управління персоналом. This study investigates the effects of digitalization on strategic human resources management, identifies the cause-and-effect relationships between the identified trends. The impact of digitalization of the enterprise’s business processes on business competitiveness and the country’s international image is substantiated. This investigation seeks to establish how developmental cause-effect relationships at both national and global levels influence the emerging digitalization trends within strategic human resources management frameworks. While analysing theoretical perspectives on digitalization’s influence on strategic human resources management, this research establishes both the authentic interpretation of this phenomenon and its subsequent impact on evolving human resources management trajectories. The global ratings of Ukraine and the world’s leading countriesanalysts on innovative development and talent ratings are analysed. Through this analysis, it has been established that during the era of human resources management digitalization, organizations predominantly implement remote work arrangements, while global industry leaders utilize artificial intelligence technologies for recruitment, training, and general HR functions. The relationship between innovative development and talent level was evaluated through correlation analysis, yielding a coefficient of 0.791, which demonstrates a strong positive correlation between Ukraine’s innovative advancement and its talent capacity. The conclusions regarding the areas of improvement of the digitalization of strategic personnel management are substantiated. | |
| dc.identifier.citation | Панасюк О. О. Вплив цифровізації на стратегічне управління персоналом: глобальний та національний контекст / О. О. Панасюк, О. І. Кравчук // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана, Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2025. – № 15, ч. 1. – С. 30–44. | |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.15(1).2025.03 | |
| dc.identifier.issn | 2410-4752 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51985 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives” | |
| dc.subject | HR | |
| dc.subject | глобальний рейтинг | |
| dc.subject | інноваційний розвиток | |
| dc.subject | управління персоналом | |
| dc.subject | талановитий персонал | |
| dc.subject | рівень талантів | |
| dc.subject | global rating | |
| dc.subject | innovative development | |
| dc.subject | personnel management | |
| dc.subject | talented personnel | |
| dc.subject | level of talent | |
| dc.title | Вплив цифровізації на стратегічне управління персоналом: глобальний та національний контекст | |
| dc.title.alternative | The impact of digitalization on strategic human resource management: global and national context | |
| dc.type | Article |